Сопроводительное письмо резюме

«Почему мы должны взять на работу именно вас?»

Варианты ответов по 10-балльной шкале оценили генеральные партнеры компаний, HR-специалисты и бизнес-тренер.

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов.
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности» — 9*
Марина Миронова, заместитель генерального директора компании «Велес Персонал»:
— Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т.п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
Сергей Дубов, бизнес-тренер компании «Нанопром»:
— Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
«Я могу принести реальную пользу компании» — 8
Наталья Комарницкая, руководитель направления «Страхование» рекрутинговой компании Morgun Hunt Selection:
— По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
Наталья Телегина, HR-менеджер по персоналу компании Rehau:
— Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.
«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы» — 7,8
Наталья Комарницкая:
— Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.
Марина Миронова:
— Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.
«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив» — 6,6
Наталья Комарницкая:
— Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.
«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа» — 6,5
Наталья Телегина:
— Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.
«Потому что я ценный работник!» — 3,6
Наталья Точилкина, исполнительный директор компании «Психология и бизнес онлайн»:
— В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?
Сергей Дубов:
— Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.
«Потому что мне очень нужна эта работа» — 3,2
Наталья Комарницкая:
— Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
Наталья Телегина:
— Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.
*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов

Как составить сопроводительное письмо

В западных странах, где свободный рынок труда намного старше российского, присылать работодателю резюме без сопроводительного письма не принято: это считается невежливым. В России традиции поиска работы еще находятся в развитии, поэтому отношение к сопроводительным письмам разное.
Нужно ли тратить силы и время на сопроводительное письмо? И если да, то как именно оно составляется? Чтобы суметь создать себе конкурентное преимущество, читайте советы Superjob.ru.
Писать или не писать? Вот в чем вопрос…
Писать или не писать сопроводительное письмо, отправляя резюме на заинтересовавшую вакансию? Этим вопросом ежедневно задаются практически все соискатели. Больше половины из них (54%), по данным Исследовательского центра Superjob.ru, решают для себя, что сопроводительные письма — это напрасная трата времени, ведь вся важная информация изложена в резюме. Около трети россиян (31%), напротив, уверены, что правильно составленное сопроводительное письмо существенно повышает шансы на успех. Чья же точка зрения верна?
Этот заочный спор — один из тех, в которых по-своему правы обе стороны. По данным Superjob.ru, большинство работодателей (91%) рассматривает все резюме, независимо от наличия сопроводительного письма, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.
Почему же российские рекрутеры, в отличие от своих западных коллег, не придают значения сопроводительным письмам? Причина в недостаточно высоком уровне этих документов. По словам менеджеров по подбору персонала, большинство соискателей не умеет правильно составлять сопроводительные письма, поэтому зачастую нелогичное послание с множеством ошибок просто не принимают во внимание. «Сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать», — объясняют опрошенные нами рекрутеры.
Зато на этом фоне легко приобрести дополнительные очки! Если ваше сопроводительное письмо написано логично, грамотно и содержит важную для работодателя информацию, не сомневайтесь, что это будет весомым плюсом! Нужно просто научиться составлять этот документ, и путь к работе вашей мечты может стать короче.
Структура сопроводительного письма
Начнем с главного. Зачем мы пишем сопроводительное письмо? Задача этого документа — привлечь внимание к вашему резюме, заставить рекрутера внимательно прочесть его и заинтересоваться вашей кандидатурой.
При этом формулировки должны укладываться в рамки общепринятых представлений о деловой переписке. Креатив и юмор допустимы только если вы не сомневаетесь в уместности и качестве ваших идей и шуток. Впрочем, есть один нюанс. Если вы претендуете на должность в творческом коллективе, то отступления от делового стиля вполне уместны. Нестандартным (но интересным и грамотным) сопроводительным письмом вы вполне можете заинтересовать работодателя.
О чем нужно сообщить в сопроводительном письме? Эксперты выделяют несколько пунктов, которых стоит придерживаться.
Очень важно корректное обращение к адресату. Как правило, в вакансиях, размещенных на Superjob.ru, есть информация о контактном лице – менеджере по персоналу, который непосредственно курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему. «Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» — обычные формулировки вполне подойдут. Если конкретный сотрудник не указан, можно использовать стандартные «формулы вежливости»: «Уважаемые дамы и господа!». Эксперты предостерегают от неформальных обращений, не свойственных деловому стилю письма, к примеру, «Доброго времени суток, работники ООО «***»!» и т. п.
Также в сопроводительном письме принято указывать источник информации о вакансии: «На страничке Вашей компании в социальной сети сообщается, что Вам требуется менеджер по продажам»; «От Вашего сотрудника, специалиста по IT Сергея Сергеева, я узнал, что у Вас открыта вакансия программиста 1С». Однако если вы направляете резюме через рекрутинговый портал, в этом нет необходимости — рекрутеру и без этого ясно, где вы почерпнули информацию.
Теперь переходим к сути. В нескольких предложениях (коротко и ясно) вам нужно изложить, кто вы такой и почему хотите работать именно в этой компании. При этом не нужно пересказывать свое резюме – важно лишь подчеркнуть самое главное – то, что выгодно отличает вас от других кандидатов. Как правило, это опыт работы и профессиональные достижения. Например: «Мой опыт работы в PR-сфере составляет 4 года. На моем нынешнем месте работы мне удалось вдвое увеличить количество публикаций о компании в СМИ в рамках прежнего бюджета. Работа у Вас привлекает меня масштабом поставленных задач и возможностью трудиться в креативной команде». Заинтересованный вашими качествами, рекрутер сам откроет и внимательно изучит ваше CV.
Эксперты предупреждают: не стоит в сопроводительном письме писать о своих карьерных амбициях. Это может отпугнуть рекрутера, ведь в данный момент ему нужно закрыть конкретную позицию, а не пополнить кадровый резерв топ-менеджеров вашей кандидатурой. Так что фразу: «Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью карьерного роста», — лучше вычеркнуть.
Не нужно акцентировать внимание и на сомнительных местах в вашем резюме, если они есть. К примеру, объяснить, почему вы не работали в течение полугода, лучше на собеседовании, при личном контакте. Сопроводительное письмо – это не исповедь и не подробная автобиография, а лишь короткая деловая самопрезентация.
Избегайте банальностей. «Я легкообучаема, коммуникабельна и стрессоустойчива» — об этом говорится во множестве резюме и сопроводительных писем, поэтому на такие шаблонные фразы многие рекрутеры не обращают внимания.
В конце письма не забудьте добавить, что в случае заинтересованности вашей кандидатурой вы готовы приехать на собеседование и ответить на все оставшиеся к вам вопросы. Кроме того, необходимо подписаться и указать свои контакты. Конечно, эти данные есть в резюме, однако таковы правила делового этикета.
«Работа в Вашей компании привлекает меня…»
Итак, как должно выглядеть хорошее сопроводительное письмо? Например, кандидат на должность менеджера по продажам может составить его следующим образом:
«Добрый день, Екатерина!
Из раздела «Карьера» на сайте Вашей компании я узнал об открытой вакансии менеджера по продажам.
Возможно, Вас заинтересует мой опыт в этой сфере: в течение пяти лет я занимаюсь продажами программного обеспечения в компании «***». В числе моих личных достижений – крупные контракты на поставку программных продуктов с рядом госкорпораций, повышение уровня продаж фирмы на 40% ежегодно.
Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью применить свой опыт и знания в масштабах более крупного бизнеса. Если мое резюме (см. во вложении) Вас заинтересует, я буду рад ответить на Ваши вопросы на собеседовании.
С уважением, Иван Иванов,
тел. +7 (910) ***-**-**».
Последние штрихи
Прежде чем отправить написанное письмо и резюме адресату, трезво оцените его объем. Следует руководствоваться простым правилом: краткость – сестра таланта. 2-3 небольших абзаца – этого будет вполне достаточно, чтобы заинтересовать рекрутера, но не утомить его.
Наконец, не забудьте проверить ваше творение на грамотность. Орфографические и пунктуационные ошибки способны свести на нет все ваши труды, особенно если позиция, на которую вы претендуете, подразумевает высокий уровень общего развития. Так что пользуйтесь словарями, справочниками и возможностями компьютерных текстовых редакторов.
И о формальностях. Если вы отправляете резюме по электронной почте, то сопроводительное письмо должно быть в «теле» вашего сообщения. Если по факсу – на отдельной страничке, которую нужно послать первой, перед резюме. На рекрутинговых порталах для сопроводительного письма, как правило, предусмотрено специальное окошко.
Удачи и вдохновения!

>Как правильно составить короткое сопроводительное письмо к резюме, примеры и образец краткого текста

Короткое сопроводительное письмо

Сопроводительные письма подразделяются на короткие и длинные.

Длинные оформляются для больших и солидных фирм при рассмотрении важных должностей.

Короткое сопроводительное письмо к резюме можно направить при пересылке по электронной почте.

Очень непрезентабельно выглядит пустое «тело» электронного письма и прикрепленный к нему файл с резюме.

Короткое послание большой пользы принести не сможет, но будет вашей дополнительной положительной рекомендацией.

Необходимо определить, что претендент на вакансию хочет сказать своим обращением, выработать концепцию составления письма. Форма обращения может быть разной. Стоит учитывать особенности компании, в которую его направляют, и должность, на которую автор послания претендует. Не стоит направлять для всех фирм и компаний один и тот же текст.

Также можно использовать специфическую лексику, связанную с будущей работой. Например, лексику, которая будет специальной для IT-специалиста, журналиста или бухгалтера.

Нельзя допускать орфографических ошибок в данном документе. Это точно негативно скажется на рассмотрении вашей кандидатуры.

Краткое сопроводительное письмо к резюме должно иметь логику и придерживаться определенной структуры.

Короткое сопроводительное письмо, образец .

Короткое письмо скорее будет напоминать записку соискателя.

Но несмотря на это, стоит придерживаться делового стиля, не нужно размещать сленговые словечки и смайлики.

Существует ряд рекомендаций по оформлению сопроводительного документа.

Обращение или приветствие. Никто не отменял правила хорошего тона. Если точно известно, какому лицу направляется записка, лучше обратиться к нему по имени и отчеству. Если таких сведений нет, достаточно вежливо написать «Здравствуйте!» или «Добрый день!»

Источник откуда известно о вакансии. Работодатели обычно размещают свои объявления в нескольких источниках. Поэтому для того, чтобы отслеживать, какой источник более эффективный, их интересует этот вопрос. Вам не сложно, а им приятно и полезно.

. Коротко представить информацию о себе. Причем лучше, если данное сообщение сможет выделить вас среди остальных претендентов.

В письме обязательно стоит указать сферу профессиональной деятельности, основные заслуги, которые могут раскрыть вас перед работодателем. Но при этом не стоит сильно себя расхваливать и уточнять подробности.

Координаты или контактная информация. Обязательно нужно в коротком письме указать контактный телефон или адрес электронной почты.

Часто кадровый работник даже не раскрывает файл с резюме. Если его заинтересует ваша небольшая характеристика о себе, ему будет очень удобно связаться с претендентом на вакансию по оставленным координатам в сопроводительной записке.

В следующем разделе рассмотрим: сопроводительное письмо к резюме, примеры коротких текстов. Также вы там найдете краткое сопроводительное письмо, пример написания.

Пример составления

Для наглядности составления короткого сопроводительного письма следует привести несколько примеров.

Краткое сопроводительное письмо к резюме, пример №1.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

О вакансии менеджера по продажам я узнал из объявления на сайте Superjob.

Мне 24 года, имею высшее образование. Занимал аналогичную должность на предыдущем месте работы, где проявил себя только с положительной стороны. Резюме прилагается в файле.

Готов при встрече рассказать о себе более подробно. Контактный телефон: 8 (495) 987 65 41.

С уважением, Кошелев Леонид.

Короткое сопроводительное письмо к резюме, пример №2.

Добрый день!

Вакансия журналиста, размещенная на сайте вашей газеты, заинтересовала меня. Хочу предложить свои навыки и опыт в написании пресс-релизов, очерков, эссе и статей. Резюме и лучшие мои работы прикреплены в файле.

Надеюсь на отклик от вашей газеты. Связаться со мной можно по телефону: 8 (495) 111 11 22 или по e-mail: kandidat.yandex.ru.

С уважением, Светлана Егорова.

Для успешного поиска работы к резюме лучше прикреплять сопроводительное письмо. Пусть оно даже будет представлено в короткой форме. Это сможет увеличить шансы на получение места работы и зарекомендует вас как вежливого и разбирающегося в деловом этикете человека.

Надеемся, что данный материал будет вам полезен. Ведь вы теперь знаете, что из себя представляет краткое сопроводительное письмо, а примеры текстов помогут вам написать похожее при необходимости.

hh.ru — отзыв

Время от времени приходится искать новую работу и за пять лет я пришла к выводу, что большинство вакансий крупных фирм можно найти на HeadHunter, поэтому нет смысла мониторить несколько сайтов одновременно. Ведь чаще всего оказывается, что такое же предложение размещено на HeadHunter.

До перехода на удаленную работу я успела поработать официантом, администратором бассейна и оператором в колл-центре и все три раза работа нашлась через этот сайт за месяц. В настоящий момент я нахожусь в поиске дополнительной работы к основной, поэтому решила написать отзыв-инструкцию, чтобы структурировать знания и поделиться опытом.

Как оформить резюме на HeadHunter

Сначала заполняются персональные данные, здесь для меня основной сложностью стал выбор фотографии, так как я не люблю фотографироваться, а ставить фото как в паспорте — слишком неприглядно, да и после опроса знакомых многие признались, что она от себя отталкивает. В итоге пришлось ставить фото, где я выгляжу гораздо моложе, но хотя бы смотрю в кадр и вызываю положительные эмоции. Никогда не возникало мысли, что можно обойтись без фотографии, ведь это дополнительный способ выделиться среди остальных.
У меня подтвержден телефон, для восстановления доступа и большего доверия. Я ищу удаленную работу в другой стране, поэтому предпочитаемый способ связи — электронная почта.

Забегая вперед расскажу об одной удобной функции «Видимость резюме». Чтобы избежать пустых предложений и постоянных звонков, я скрываю резюме из поиска. Возможно, так я пропущу заманчивую должность, но чаще всего это будет неинтересная и скучная работа. Лучше самому выбирать, куда отправляешь отклик, чтобы не тратить время.
Параметр «Анонимное резюме» позволяет скрыть контактные данные, эту настройку я в полной мере оценила только сейчас.Тратиться на роуминг нет смысла, ведь вопросы можно обсудить и почте, а интервью пройти по скайпу.

В следующем блоке нужно указать желаемую должность и подобрать профессиональную область. С последним возникают трудности, так как выбор ограничен и написать что-то свое не получится. Также некоторые менеджеры по персоналу игнорируют пометку «удаленная работа» или «частичная занятость», а это еще одна причина скрыть телефон. Как заполнить поле опыт работы и графу обязанности

Для себя я решила, что нет смысла указывать опыт работы меньше нескольких месяцев, так как придется объяснять, почему пришлось уволиться. Также я считаю, что это плохо влияет на общее впечатление от резюме. На первых порах в этом блоке мне нечего было написать, тогда я просто указала, что проходила практику от университета.

У меня четыре разных резюме, в каждом указан опыт работы, который больше подходит по профилю. Исключение делаю только для одной записи о трудоустройстве, которая присутствует во всех вариантах, потому что там большой опыт работы.Также в резюме отмечено, почему я ушла из крупной компании спустя четыре месяца, во избежание лишних вопросов.

Лайфхак, как заполнить графу обязанности.

Еще одна нужная для заполнения графа — ключевые навыки. Здесь указываются подходящие для будущей работы умения. После ввода нескольких слов система дает подсказку, подбирая похожие навыки. Я стараюсь не перегружать эту строчку информацией и пишу не больше 10 навыков.

Никогда не заполняла пункт «Обо мне», где предлагается рассказать о хобби или личных качествах, считаю, что остальной информации вполне достаточно для начала . Гораздо больше значения имеет сопроводительное письмо, которое повышает вероятность прочтения резюме. Остальные пункты стандартные и не вызывают затруднений.

Еще есть возможность указать несколько дополнительных параметров, возможно, для крутых специалистов они имеют значение, а мне пока нечего написать.

В целом, мне очень нравится форма для резюме на сайте, очень понятно и удобно, а также можно настроить параметр «Видимость», который облегчают жизнь после размещения резюме.

Как составить сопроводительное письмо

В большинстве случаев при отклике на вакансию я отправляю сопроводительное письмо, чтобы показать свою заинтересованность и привлечь внимание к резюме. Если мне не нравится вакансия по описанию, но привлекает компания или возможности, то я оставляю отклик без письма.

Перед тем, как составлять сопроводительное письмо, я прочитала много советов из разных источников. Стандартный шаблон выглядит так:

Написано просто, но когда я села писать письмо по этой схеме, то впала в ступор. Ничего толкового не приходит в голову, а если расписать все указанные пункты, выходит слишком громоздко и уныло. Поэтому я решила искать нестандартных советов и примеров, которые в итоге помогли составить хорошее сопроводительное письмо. И они сводятся к двум рекомендациям, которые помогают по другому взглянуть на структуру письма:

  • Ответьте на два вопроса — почему мы, почему вы.
  • Отвечайте так, чтобы полностью закрыть потребность в вакансии. (если в вакансии написано, что нужен секретарь с высокой скоростью печати, пишите об этом, а не о знаниях языка).

Пример сопроводительного письма, благодаря которому мое резюме просматривают в 90% случаев.

Как искать работу с помощью HeadHunter

На этапе настройки фильтров все легко, указал желаемые параметры и вперед. Единственный минус — нельзя указать несколько параметров сразу. Например, для опыта работы никак не выбрать сразу два пункта «нет опыта» и «от 1 года до 3 лет». Дело в том, что в последней категории много вакансий, в описании которых указано, что опыт работы приветствуется, но необязателен. И приходится искать по очереди, что неудобно.

Дальше идет отбор вакансий, еще одна удобная функция — скрыть из поиска все вакансии выбранной компании или только одну. В этом списке у меня салоны сотовых сетей, банки, такси и вакансии авторов работ, так как их тьма (на каждый город по каждой специальности).

Особенности поиска удаленной работы на HeadHunter

Здесь все не так просто, как кажется. Потому что многие вакансии, которые не подразумевают удаленную работу, в глазах работодателя почему-то приобретают такой смысл. И появляются в выдаче таксисты, швеи, повара и прочее. Для меня удаленная работа — это возможность работать из любой точки мира. Поэтому мне здорово помогает оператор not, забиваю в поисковую строку список исключающий слов и спокойно смотрю новые вакансии.

Вот пример списка, который я копирую в поисковую строку, чтобы сразу отсеять лишнее: not звонки not телефон not колл-центр not программист not бухгалтер not юрист not водитель not входящие not переводчик not программист.

На какие вакансии не стоит откликаться

Я с подозрением отношусь к вакансиям по набору текста, бесплатному обучению трейдеров или другой, подозрительно легкой работе с высокой оплатой, особенно, если отвечают на запрос быстро и просят зарегистрироваться на каком-нибудь специальном сервисе. В интернете часто находятся негативные отзывы о работе такого сервиса или после проверки сайта, оказывается, что домену всего месяц, а компания заявляет о 10 летней работе на рынке труда. Еще один звоночек — у компании нет вакансий по другим направлениям.

Подводя итоги — мне нравится этот сайт, с помощью него я не раз находила работу, интуитивный интерфейс, бесплатное размещение. Конечно, на сайте предусмотрено много платных сервисов и услуг, но я ими никогда не пользовалась и не планирую, поэтому мне нечего о них рассказать. И последний замеченный минус — нет кнопки пожаловаться на вакансию или на работодателя. Иногда хочется оставить жалобу на сомнительную вакансию, но для этого, видимо, нужно написать в службу поддержки.