Декретные сколько дней

Кому полагается отпуск?

Часто можно встретить мнение, что отпуск по уходу за ребёнком – исключительно для мам. На самом деле это вовсе не так: сама мама вольна выйти на работу, отпуск же вместо неё может взять кто-то ещё из родственников, например, отец ребёнка или кто-то другой. Именно маме положен только отпуск по беременности и родам.

Что же до отпуска по уходу за ребёнком, то лицо, на которое он оформляется, может меняться: к примеру, первые полгода в нём находится мама ребёнка, после чего она выходит на работу, а её сменяет бабушка, на которую переоформляется отпуск. Возможны и другие варианты.

Так или иначе, какой бы из родственников ни занимался воспитанием ребёнка, а ежемесячные выплаты будут продолжаться до тех пор, пока тот не достигнет возраста полутора лет. После они будут куда меньше, поскольку государство платить перестанет, и останутся лишь выплаты от работодателя, обычно в небольшом размере.

Обратите внимание, что в отпуск по уходу за ребёнком может выйти его опекун при необходимости попечительства, но не приёмный родитель – они не включены в число категорий, которым даётся право на его получение.

Между прочим: при уходе за близнецами отпуск разрешается взять обоим родителям.

Какова продолжительность отпуска?

Начать следует с разделения различных отпусков. Так, в течение 70 дней до родов и такого же срока после длится отпуск по беременности и родам. Отметим, что если роды произошли раньше срока, то вторые 70 дней всё равно должны будут отсчитываться от ранее предполагаемой даты рождения – роды раньше срока чреваты сложностями при уходе за малышом, а потому и отпуск не может быть сокращён. Если произошли осложнения, то продолжительность отпуска увеличивается до 86 дней, если же беременность завершилась двойней, тройней или ещё большим числом новорожденных, то этот срок возрастёт до 110 дней. В течение всего этого срока женщине должен выплачиваться её среднемесячный заработок в полном объёме.

Этот отпуск должен быть оформлен при помощи больничного, и лишь когда он завершается, начинается отпуск по уходу за ребёнком непосредственно со следующего дня. Длиться он может до трёх лет, а пробыть его дома полностью или же выйти на работу раньше, и когда именно выйти – определяет мама. Самый частый срок выхода – полтора года, обусловлен тем фактом, что после этого рубежа выплаты резко снижаются. Потому и выделяется два основных периода:

  • Отпуск до достижения ребёнком полутора лет – в течение этого периода женщине выплачивается 40% её среднемесячного заработка.
  • Отпуск от полуторалетнего до трёхлетнего возраста малыша – относительно мало мам остаётся и на этот срок, поскольку выплаты очень малы, и главная преференция, которую они получают – сохранение за ними рабочего места; фактически, это уже можно считать отпуском без содержания.

Если к моменту завершения отпуска родитель заболел, то со следующего за окончанием отпуска дня ему открывается обычный больничный, и он становится пациентом. Оплачивается больничный как обычно.

Порядок оформления

Разумеется, отпуск по уходу за ребёнком следует оформить, а для этого заблаговременно, до завершения отпуска по беременности, оформляется заявление. Чаще всего оформляется заявление на отпуск до полутора лет, если потом потребуется его продлить, то оформляется ещё одно.

Иногда мама может решить сразу уйти на три года – в таком случае нужно будет оформить сразу два заявления. Такое разделение обусловлено уже упоминавшимся фактором – предусмотрены компенсации разных размеров до полутора лет и после их прохождения.

К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку с места работы его второго родителя о том, что своё право на отпуск он не использовал.

Если оформляется отпуск уже не за первого ребёнка, иногда возникает необходимость предоставления документов по каждому. Это нужно, чтобы определить сумму компенсации. Также потребуется предъявление опекунского удостоверения в соответствующих обстоятельствах.

Когда заявление оформлено и документы предоставлены, издаётся соответствующий приказ.

Как производится оплата отпуска?

Как устанавливает законодательство, во время декретного отпуска женщина может получать две выплаты. Первая выплата составляет 40% от средней зарплаты и выплачивается из средств Фонда социального страхования. Вторая равняется всего-навсего 50 рублям. Отметим, что если гражданка не работала, то она также сможет рассчитывать на первое пособие, однако выплачиваться оно будет в минимальном размере, поскольку она не получала заработной платы, исходя из которой его можно рассчитать.

Осветим различные детали расчёта и выплаты пособия:

  • Выплачивается пособие тому, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком, то есть необязательно матери – точно так же оно может выплачиваться и другому родственнику либо опекуну. Обязательно оформить пособие, пока с момента рождения не прошло 6 месяцев.
  • Указанные ранее 40% рассчитываются от среднемесячного заработка ушедшего в отпуск за два последних года работы.
  • Размер пособия имеет чётко установленные минимальное и максимальное значение, меняющиеся ежегодно – первое выплачивается при отсутствии сведений о заработной плате, вторым же выплаты ограничены при высокой заработной плате. Что касается минимального пособия, то с февраля 2018 года оно составит 3 163 рубля 79 копеек за первого ребёнка, и 6 327 рублей 57 копеек за второго и последующих. Максимальный же размер выплачиваемого пособия будет ограничен 24 536 рублями 55 копейками – то есть 40% от 61 342 рублей. Соответственно, если женщина получала заработную плату выше, то пособие подниматься уже не будет.
  • Если пособие выплачивается сразу на нескольких детей, то они могут суммироваться, но при этом сумма не должна превысить среднемесячную зарплату получателя за два года.
  • Расчёт суммы ежемесячной выплаты и первое начисление должны быть сделаны за десять дней после подачи заявления. Следующие выплаты должны делаться в те же дни, что и начисление заработной платы сотрудникам предприятия.

Что касается второй выплаты, называемой компенсационной, то она выплачивается до трёхлетия ребёнка, но существенной её не назвать – всего лишь 50 рублей. Она была установлена ещё в 1994 году, и тогда была актуальной, но с тех пор никто ей не занимался. По-хорошему, её бы стоило или поднять, или вовсе отменить, поскольку всё, что она с собой несёт сейчас – возня с оформлением документов.

Отметим, что если женщина была занята на нескольких работах, то данную выплату делает каждый её работодатель.

Сохраняется ли пособие при частичной занятости?

Как устанавливает статья 256 ТК, если получатель пособия продолжает трудиться в режиме неполного рабочего времени (что должно быть отражено в табеле) либо же из дома, то право на получение выплат он сохранит.

Потому если мама или иной родственник, ухаживающий за ребёнком и находящийся в соответствующем отпуске, планирует прервать его раньше срока и продолжить работать, то составляется заявление об этом. Работодатель должен будет пойти навстречу в этом желании, однако следует оговорить детали. Дело в том, что в законе не уточняется, какого рода частичная занятость имеется в виду, и сколько именно времени должен будет работать сотрудник.

И, разумеется, если мама ребёнка частично занята и получает пособие, нельзя оформлять отпуск по уходу за ребёнком для другого родственника.

Выход раньше срока

Если декретный отпуск планируется прервать раньше срока, то следует заранее уточнить, будет ли это работа по сокращенному графику или же по полной ставке – это необходимо будет отразить в приказе, и от этого обстоятельства будут зависеть выплаты пособия. Во втором случае они прекращаются.

Нюансы оформления приказа:

  • Основанием служит заявление сотрудницы.
  • Копия должна быть выдана ей.
  • Форма в законодательстве не оговаривается, обычно в компании устанавливается собственная.

Если же выход из декретного отпуска происходит в установленный срок, то специального приказа не потребуется.

Прерывание отпуска может быть временным, а затем он вновь возобновляется.

Увольнение во время отпуска

  • Равно как при обычном отпуске или больничном сотрудника нельзя уволить с работы, так и в декретном отпуске увольнение будет невозможно. Но это в обычной ситуации, а есть несколько исключений:
  • собственное желание работника;
  • ликвидация компании и отсутствие возможности предложить другую работу при этом;
  • ликвидация ИП.

Равно как на основной работе, сохранение места должно быть гарантировано также и на той, что выполнялась по совместительству.

Отдельно стоит осветить вопрос со срочным договором: если он истекает, то обязательно его продление до окончания отпуска по беременности и родам, а значит и все соответствующие выплаты.

Однако затем сотрудница может быть свободно уволена. Тогда в декретном отпуске ей делаются минимальные выплаты.

Кратко повторим основные положения статьи:

  • отпуск по уходу за ребёнком может продолжаться до исполнения последнему 3 лет, а по договорённости с работодателем даже может продлеваться до 4,5 лет;
  • хотя обычно его оформляет мама, вместо неё это могут сделать и другие родственники;
  • первые полтора года выплачивается 40% среднемесячной заработной платы сотрудника, затем выплаты прекращаются;
  • в течение всех трёх лет за ушедшим в декретный отпуск остаётся его место.

>На каком сроке уходят в декрет?

На каком сроке уходят в декрет? Выплаты во время декрета

С развитием беременности женщина все чаще начинает задумываться над тем, когда же она сможет отдохнуть и полностью насладиться своим интересным положением. Беременная женщина на поздних сроках действительно нуждается в правильном режиме дня, в ограничениях физических и эмоциональных нагрузок, и именно для этого существует декретный отпуск.

На каком сроке уходят в декрет?

Если беременность одноплодная, то женщина имеет право уйти в отпуск на 30-й неделе беременности. В некоторых особых случаях, когда беременность отягощена серьезными болезнями будущей мамы, отпуск предоставляется раньше, по решению врачебной комиссии. При многоплодной беременности отпуск начинается на 28 неделе. То есть при обычной беременности декрет предоставляется на 70 дней до даты родов и на 70 дней после, а при многоплодной- 84 дня перед родами и 110 после рождения малыша.

Важно знать не только на каком сроке уходят в декрет, а общую длительность отпуска после родов, которую определяют именно роды. Если роды прошли в срок и без осложнений, то декрет женщина может получить на 70 дней, в случае осложненных родов количество дней в декрете увеличивается до 86.

Действия, которые необходимо предпринимать при угрозе выкидыша.

Защита от увольнения

Все беременные женщины, женщины находящиеся в декрете защищены трудовым кодексом от увольнения. Закон также запрещает сокращать зарплату женщинам во время беременности, посылать их на сверхурочную работу, на работу в ночные смены и в выходные дни.

Выплаты во время декретного отпуска

На декретный отпуск имеют право, не только работающие женщины, но и студентки, частные предприниматели и неработающие женщины. Но суммы выплат у этих категорий будут, конечно, отличаться.

Если женщина работает по договору и за нее ежемесячно выплачиваются все страховые взносы, то сумма выплаты равняется средней дневной зарплате за последние 6 месяцев работы, умноженной на количество рабочих дней, в декретном отпуске. Работодатель обязан выплатить пособие одной суммой в установленный срок. Работающая мама должна вовремя предоставить своему руководству листок нетрудоспособности, который дается в женской консультации.

Вне зависимости от того, на каком сроке уходят в декрет женщины, каждая из них может взять отпуск по уходу за малышом (до 3-х лет) При этом рабочее место и оклад сохраняются за мамой и она получает декретные выплаты.

Интересные факты о 12 неделе беременности.

смотрите видео:

Как рассчитать декретные в 2018 году

Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Статья актуальна для расчета декретных в 2018 и 2019 году.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

  • № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

  1. Единовременное пособие по беременности и родам;
  2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
  3. Ежемесячное пособие по уходу до 3 лет.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • 8 800 550-36-74 — для любого региона;
  • +7 (499) 450-01-33 — в Москве;
  • +7 (812) 490-76-58 — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание

Дней до родов

Дней после

Общее количество дней

Беременность и роды без осложнений 70 70 140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)

84

110 194
Роды с осложнениями 70 86 156
Усыновление ребенка до 3 месяцев 70 со дня его рождения Индивидуально
Усыновление 2 и более детей 110 Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

(25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальный и максимальный размер пособия

Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

МРОТ, сумма Количество дней отпуска Сумма выплаты (рубли)
9489 140 43615
156 48600
194 60438

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

  • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
  • 314347 руб. за 156 дней;
  • 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

  • 3142 рублей на первого ребенка;
  • 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

  • НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, письма Минфина от 3 марта 2015 г. № 03-04-05/11080, от 3 июля 2012 г. № 03-04-06/6-196).
  • страховыми взносами (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Онлайн калькулятор

Сумму пособия можно рассчитать самостоятельно на калькуляторе.

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2017 года, окончание — 27 августа 2017 года. К расчету берутся 2015 и 2014 год по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2015 году составил 35 000 руб., в 2014 — 37 000. Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.

Как сделать расчет сумм по беременности и родам:

  1. На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:

  2. Указать периоды исключения, если они есть:

  3. Перейти во вкладку «Сводная таблица». Указать ежемесячные доходы по годам:

  4. Отметить, облагается ли доход районными коэффициентами и их размер, указать сведения о неполной занятости, стаже, если они есть. Калькулятор рассчитает количество дней за 2 года, страховую базу, а на их основе — дневной доход:

  1. Перейти во вкладку «Итоги». Калькулятор укажет сумму:

Как сделать расчет сумм по уходу за вторым ребенком:

  1. Вернуться во вкладку «Исходные данные», выбрать вид отпуска и указать, будет ли это второй или первый ребенок:

  2. Перейти во вкладку «Сводная таблица». Калькулятор рассчитает размер дневного заработка в 40%:

  3. Вкладка «Итоги» — расчет пособия готов:

С помощью такого калькулятора работница может самостоятельно определить полагающиеся ей суммы выплат.

Пример расчета декретных на первого ребенка

Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2017 года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны 2015 и 2016 (високосный), дней по больничному насчитывается 28. Заработок за 2015 год — 680 тыс. руб., за 2016 — 725 тыс. руб. Обе базы превышают предельную, значит, для вычислений используются предельные базы. Тогда:

(680 000 + 718000) / (731 — 28) = 1988,62 руб.

Отпуск обычный, 140 дней. Сумма декретных составит:

1988,62 × 140 = 278 406,82 руб.

Эта цифра больше, чем максимальный размер, сотрудница получит максимально допустимую выплату — 265 827,63 руб.

Пример с заменой расчетного периода

Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2018 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2014 и 2013. Дней по болезни — 12. Доходы за 2013 год — 515 тыс. руб, за 2014 — 580 тыс. руб. Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит:

(515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.

Сумма пособия за месяц:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.

Законодательство и нормативные положения в различных странах

В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Иначе это может приводить к убыткам даже при государственных дотациях для работодателей.

Австралия

Неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением рабочего места предоставляется одному из родителей, если тот проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Работодатель в свою очередь может оплатить часть такого отпуска согласно своим внутренним правилам. Так распространенной является выплата 2-10 недель полной зарплаты работника, но при этом работодателем могут быть поставленны условия, как то обязательное возвращение работника на рабчее место после окончания отпуска или выплата части оплаты такого отпуска после возвращения работника на работу. Неоплачиваемый декретный отпуск по согласованию с работодателем может быть продлен еще на 12 месяцев с сохранением рабочего места. Следует отметить, что отпуск может быть взят и вторым родителем при том, что в сумме продолжительность отпусков обоих родителей не привысит 24 месяца и оба родителя не будут находиться в таком отпуске более 8-ми недель одновременно.

Если неоплачиваемый отпуск берет беременная, то он может начаться за 6 недель до рождения ребенка или ранее по согласованию с работодателем. Если отпуск берется вторым родителем или в случае усыновления ребенка, то такой отпуск может начаться в день рождения или появления в семье ребенка. Распространеной практикой является то, что при хорошем самочувствии женщина не уходит в декретный отпуск до самых родов.

Дополнительно существует государственный оплачиваемый декретный отпуск. Его продолжительность составляет 18 недель и оплачивается такой отпуск в размере национальной минимальной оплаты труда (719,20 австралийских долларов в неделю в 2018-2019 финансовом году) вне зависимости от размера заработной платы работника до такого отпуска. Существует ряд правил, который определяет возможность получения работником такого оплачиваемого отпуска, но в большинстве случаев достаточно проработать 10 месяцев в течении 13 месяцев до дня появления в семье ребенка. При этом достаточно работать примерно 1 день в неделю, чтобы такая работа была зачтена.

Так же государство предоставляет оплачиваемый отпуск второму родителю. Такой отпуск составляет 2 недели и оплачивается в размере национальной минимальной оплаты труда.

Все вышеописаное распространяется на любое появление в семье ребенка: не только на случай рождения ребенка, но и на случай усыновления ребенка.

Болгария

Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или внеочерёдно.

Великобритания

Отпуск по беременности и родам предоставляется для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, на каждого ребёнка даётся 6 недель с 90 % оплатой, затем 33 недели с фиксированной ставкой в £140,98.

Израиль

Роженица имеет право на 15-недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный 11-недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений (специального страхового налога) с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев. Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону (эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц). Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка.

Канада

После улучшения законодательства в 2000 году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Из них системой социального страхования оплачивается только 15 недель (2 недели — так называемый период ожидания, или, фактически, франшиза по страховке). Размер социальных выплат обычно составляет не более 55 % от среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из периода работы матери за 52 недели перед подачей заявления на страховые выплаты). Если совокупный доход семьи за предыдущий календарный год не превышает $25921, семья считается малообеспеченной и размер выплат может быть увеличен до 80 %. В любом случае, размер выплат не может составлять более, чем $501 в неделю. Отпуск по беременности и родам оплачивается только биологическим матерям. После окончания отпуска по беременности и родам (или одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам) родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Продолжительность отпуска, оплачиваемого системой социального страхования, составляет 35 недель. Размер выплаты определяется аналогично отпуску по беременности и родам, с тем отличием, что учитывается размер заработной платы матери или отца. Отпуск по уходу за ребёнком может быть поделён между родителями и предоставляется как биологическим, так и приёмным родителям. Таким образом, общая продолжительность этих отпусков может составить 50 недель. Также необходимо добавить, что, в случае плохого самочувствия матери и/или осложненной беременности предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни размером до 15 недель. Однако общая продолжительность оплачиваемых системой социального страхования отпусков в сумме (по болезни плюс по беременности и родам плюс по уходу за ребёнком) составляет не более 52 недель.

Китай

Размер отпуска по уходу за ребёнком напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются «возрастными», поэтому отпуск по беременности и родам у них составляет 120 календарных дней. Не достигшим этого возраста полагается лишь 90 дней.

Срок начала отпуска не уточняется, но не ранее седьмого месяца. В случае многоплодных или осложнённых родов отпуск продлевается на 15 суток.

Также полагается отпуск и для будущих отцов, который также зависит от возраста супруги. Длительность 90 или 120 дней.

На время отпуска и у женщин и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100 % уровне.

Россия

В Российской Федерации право на отпуск по беременности и родам регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.

По действующему Трудовому кодексу в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. На период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причём как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается. С 1 января 2011 года расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск. В период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г. женщинам было предоставлено право выбора: они могли написать заявление о выборе старого порядка расчёта пособия, действовавшего до 2011 года (расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Оплату производит работодатель за счёт средств государственной организации — Фонда социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством.

С момента окончания отпуска по беременности и родам (если мать не использовала данный отпуск — то с момента рождения ребёнка) гражданин, ухаживающий за ребёнком (не обязательно мать — в 2009 году Конституционный суд решил, что предоставление отпуска отцу должно быть упрощено), может взять отпуск по уходу за ребёнком, в период которого до достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплачивается пособие в размере 40 % среднего заработка. С 1 января 2015 года минимальный размер пособия по уходу за ребёнком составляет : 2718,34 руб. в месяц — по уходу за первым ребёнком; 5436,67 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми. Для лиц, пострадавших в радиационных катастрофах (Чернобыль, Теча) пособие выплачивается в двойном размере и до 3 лет. При рождении второго ребёнка до достижения первым возраста 1,5 лет мать имеет право не прерывать получение данного пособия вместо получения пособия по беременности и родам (по своему выбору). .

В России помимо отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Он начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу до 3 лет за женщиной сохраняется рабочее место. В отпуск могут уйти так же и мужчины. Пособие платится до достижения ребёнком 1,5 лет. Размер пособия до 1,5 лет равен 40 % средней зарплаты женщины. В то же время есть максимальная сумма пособия, выше которой пособие на одного ребёнка быть не может. На 2017 год сумма максимального пособия по уходу за ребёнком за полный календарный месяц равна 23 120,66 руб. Отпуск по уходу до трёх лет может взять любой родственник ребёнка, не только мама, но и папа, бабушка, тётя и т. д.

С учётом поправок, подписанных Президентом 9 декабря 2010 года, изменились правила расчёта с 2011 года.

С 1 января 2011 года вступил в силу закон N 343-ФЗ, вносящий изменения в порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

С 01.01.2011 года такого рода пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года (с правом замены на предыдущие годы тех лет из них, в которые работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, если это приводит к увеличению пособия) по всем местам работы. Справки с предыдущих мест работы работник должен собирать самостоятельно.

Средний заработок рассчитывается путём суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ (все пособия НЕ входят в эти суммы), и деления их на фактическое количество дней в расчётном периоде, учитывая високосные года (вне зависимости от количества фактически отработанных дней). Если застрахованное лицо не имело заработка, то пособие будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда на момент наступления отпуска.

Исключение сделано для «переходящих» случаев, при этом часть пособия с 1 января 2011 года рассчитывается и по «старым» и по «новым» правилам, и выплачивается большее.

25 февраля 2011 года был принят 21-ФЗ от 24.02.2011 (с приданием обратной силы к 01.01.2011), по которому в 2011 и 2012 году работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, смогут выбирать, по «старым» или по «новым» правилам им рассчитывать пособие. Данный закон не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности (обычные больничные), в том числе связанные с беременностью, но выданные ранее, а также по уходу за больным ребёнком, с учётом высокой вероятности заболеть.

Законом не урегулированы как минимум случаи:

  • находящиеся на военной, правоохранительной службе, в пожарной охране, ФСИН. Данным лицам пособие как и ранее выплачивается пересчётом денежного довольствия в размере 100 % за весь период в начале отпуска (пособие по уходу за ребёнком в размере 40 % и ограничено 4-кратным минимальным размером данного пособия, меньше на несколько копеек после многочисленных индексаций), а после перехода на гражданскую службу этот заработок не учитывается в принципе;
  • индивидуальные предприниматели, находившиеся в этом статусе в 2009 году (а возможно и более ранних годах), уплачивавшие ЕСН, не имеют возможности зачесть страховые взносы; более того, оплата взносов предпринимателем не учитывается в последующих годах.

Некоторые законодательные нормы:

  • перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя;
  • во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия.

США

Защита оплаты отпуска по беременности и родам развита плохо. Федеральный закон даёт право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Однако эта норма достаточно сильно может отличаться от штата к штату. Так, например, в Калифорнии при нормальной беременности оплачиваемый декретный отпуск начинается за 4 недели до родов (в случае осложнений срок может быть увеличен до 17 недель оплачиваемого отпуска до родов по показаниям врача) и 6 недель после рождения ребёнка (8 недель при операции кесарева сечения). После окончания отпуска по беременности и родам возможно взять дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком длительностью 6 недель и ещё дополнительные 6 недель неоплачиваемого отпуска по желанию, но существует очень много нюансов, которые могут препятствовать этому, начиная от размера оплаты, заканчивая гарантиями сохранения места сотруднику, который планирует такой отпуск взять.

Финляндия

По финскому законодательству право на декретный отпуск имеет не только мама, но и папа. Десять месяцев он может нянчить сына или дочку, получая 80 % заработной платы и не рискуя при этом потерять рабочее место.

Швеция

В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Примечания

  1. «Российская газета» — Федеральный выпуск № 5157 (78)14.04.2010 Корреспонденты «РГ» рассказывают, как за рубежом заботятся об охране материнства
  2. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4540 Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам», ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  3. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
  4. Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ
  5. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
  6. Что делать, если жена заболела и не может присматривать за ребенком? Центр социально-трудовых прав
  7. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, утверждённым постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
  8. На какой неделе (месяце) уходят в декрет по закону?. Проверено 18 февраля 2019.
  9. «»Старый» и «новый» порядок расчёта пособий по уходу за ребенком
  10. Статья 260 ТК РФ. в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
  11. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
  12. Конвенция об охране материнства (1952)

> См. также

  • Трудовой кодекс Российской Федерации