Каверзные вопросы и ответы

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу?

Здравствуйте, дорогой друг!

Мы уже говорили о том, что есть несколько стандартных вопросов, на которые следует подготовить ответы. Попытки предугадать все остальные вопросы — это стрельба по воробьям. Только в одной книге по рекрутингу их более 1000. Чтобы разобраться, как правильно отвечать на вопросы на собеседовании, — мы пойдем другим путем.

Мы определим, по какой логике можно построить свои ответы на большинство вопросов.

Правильный настрой

Вначале рекомендую запомнить несколько принципов, которые настроят вас на позитивный лад.

  1. Рекрутер или руководитель может задавать любые вопросы. Даже каверзные, которые вам не очень нравятся. Просто примете этот факт и предоставьте ему такое право.
  2. Вопросы это хорошо. Если спрашивают, значит интересуются. Если собеседник не задает вопросов, как он узнает о том, что вы лучший кандидат?
  3. Подавляющее большинство вопросов задаются не с целью получить правильный ответ, а для того, чтобы лучше узнать вас. А вы разве не за тем пришли, чтобы они узнали о вас?
  4. Вы идете не на экзамен, а на беседу. Вас будут спрашивать и вы будете спрашивать. Вы будете отвечать и вам будут отвечать. Просто расслабьтесь и будьте самим собой.

Дабы не мудрствовать лукаво и не путать вас терминологией, я разделил все вопросы на две большие группы:

Вопросы конструктивные и манипулятивные (каверзные)

Конструктивные вопросы

Это вопросы по делу. Они касаются вашего опыта, послужного списка, карьерных планов, мотивации, умений и навыков.

Вопросы следует использовать в ваших интересах. это мостик к вашему коньку.

Ваш конек — это послание, которое вы хотите донести потенциальному работодателю.

У вас есть что предложить работодателю и вы пользуетесь случаем сказать об этом.

Это может быть идея, ваши преимущества, конкретный опыт.

Мы говорили об этом здесь: Частые вопросы на собеседовании: Почему именно вы?

Как строить ответ на конструктивный вопрос

  1. Выслушать до конца.
  2. Позитивный вербальный посыл — кивок, легкая улыбка кончиками губ (не до ушей и не дай бог смех)
  3. Небольшая пауза.
  4. Ответ. Фразы должны быть простыми и короткими. Не надо мудрить. Не следует использовать специальную терминологию, если партнер в этом не разбирается. Не дай бог со снисходительной улыбкой “Ну… вы наверное не понимаете…” Вам просто скажут, что вы сами не разбираетесь в теме, если не можете объяснить на обычном языке.

Аббревиатуры. Если какое-нибудь ЖГП прочно сидит в вашем сознании — это ваша проблема. Другим людям потрудитесь объяснить, а еще лучше вообще воздержаться от аббревиатур.

Не следует вступать в спор или что-то доказывать с пеной у рта. Доказывать и убеждать — неправильный стиль общения для собеседования. Вы ничего никому не докажете, а впечатление о себе испортите.

Ответ на любой вопрос должен завершаться или вашим вопросом или переходом к вашему коньку.

Например:

— Почему вы ушли с предыдущей работы?

— Я хотел бы стать профессионалом в этой области. Чтобы стать им, необходимо участвовать в продвинутых проектах. Предыдущая компания, к сожалению, такой возможности по объективным причинам, предоставить не могла. Изучая вакансии, обратил внимание, что в вашей компании такие возможности можно получить, сильные проекты есть. Я не ошибся?

Или

— Почему вы хотите работать в нашей компании?

Я хотел бы стать одним из лучших специалистов в этой области. Чтобы стать им, необходимо участвовать в продвинутых крутых проектах. Те планы и задачи, которые я увидел в описании вакансии — полностью соответствуют моим карьерным планам. Посмотрев вакансию, я обратил внимание, что в вашей компании такие проекты есть. Я не ошибся?

У меня был проект в котором мне удалось выполнить все задачи с затратами на 30% ниже стандартных. Этот проект похож на один из ваших. Если вам интересно я расскажу подробнее?

Как видите, ответы на разные вопросы практически идентичны между собой.

В данном случае наш конек — идея, что “нам по пути”.

В этом и заключается смысл подхода, о котором мы говорим.

Манипулятивные вопросы

Этот тип вопросов не имеет отношения ни к опыту, ни к навыкам, ни к чему другому, о чем мы только что говорили . Этот тип вопросов касается вас лично.

Какой вы? На каком уровне ваша эмоциональная зрелость? Способны ли вы держать удар?

Они могут принимать форму “наездов”, быть жесткими или странными, более мягкими.

Распознать манипуляцию можно, если на секунду прислушаться к себе. Когда у вас внезапная эмоциональная реакция, нетипичная, которой вы не ожидали сами. Например, возмущение.

Или сама эмоция может быть ожидаема, но сила ее превышает привычный порог.

Если вы не из тех, кто лезет за словом в карман — флаг вам в руки и отвечайте. Только помните, что манипулятивные вопросы — это вопросы не по существу. Это эмоциональная атака. Или тестирование вас, как личности, в более мягком варианте.

И ваш ответ- также не является ответом по существу. Это не оправдание, не опровержение и не спор.

В идеале это также мостик на вашего конька, как и в ответе на конструктивные вопросы.

Если в голову ничего не приходит, Можете использовать следующие техники:

Техники противодействия манипуляции

1. Бесконечное уточнение

Вы задаете серию уточняющих вопросов.

Например, вас спрашивают:

— С такой внешностью вы хотите получить эту должность?

Вы: С какой внешностью? Как связаны внешность и должность? А какая должна быть внешность? Уши входят во внешность? А одежда? А как вы узнаете, что внешность подходящая? Кто нибудь уже приходил с нужной внешностью?

2. Прояснение сути вопроса

Дело в том, что манипуляция — скрытое воздействие. Собеседник не может напрямую спросить и спрашивает завуалированно. Если вы призываете сказать открыто — он отступает.

Например:

“Вы замужем?” “Как у вас с личной жизнью” или “ Есть ли у вас пожилые родственники?”

Вы: «Могу я узнать, как это соотносится с предметом разговора?”

3. Призыв к конструктиву

— Ирина, возникает ощущение, что обстоятельства моей личной жизни вам обсуждать интереснее, чем опыт и навыки . Мне казалось, что мы встречаемся по другому поводу.

Будьте аккуратны. Это игра на грани фола. Велик соблазн начать спорить.

Уточняющие вопросы следует задавать доброжелательным тоном, не перебивая и без тени иронии или недовольства.

Также рекомендую к прочтению статью “Жесткие вопросы…”

Не забывайте о своем коньке. Еще раз повторюсь: Любой вопрос собеседника рассматривайте как мостик, как возможность запрыгнуть на вашего конька.

Каверзные вопросы (с подвохом) – хороший способ узнать человека. Главная их фишка в том, что отвечая на такие вопросы, парень невольно дает информацию к размышлению. На основе полученных данных ты можешь сделать глубинные выводы о том, что за человек находится рядом с тобой. Каковы его истинные намерения, устремления и желания. Какой у него на самом деле характер, как он поведет себя в той или иной ситуации? Узнать можно очень многое. Итак, поехали.

15 каверзных вопросов (с подвохом)

#1 Какие у тебя скрытые таланты?

Что девушки, что парни любят говорить о себе. Кроме того, что он представит себя в хорошем свете, этот вопрос станет отличной возможностью сделать вывод о жизненных предпочтениях, приоритетах и способностях молодого человека.

#2 Лучший подарок, который ты кому-либо дарил?

Вопрос поможет узнать, любит ли он делать подарки. Насколько он оригинален, креативен и заботлив. Ты сможешь сделать вывод о щедрости этого человека.

#3 Когда ты был маленьким, кем ты хотел стать, будучи взрослым? Ты еще этого хочешь?

Ты узнаешь о его амбициях в жизни. Возможно, он достиг того, о чем мечтал в детстве. Такие, казалось бы, наивные вопросы могут помочь многое узнать, какой человек перед тобой.

#4 Если ты застрял в лифте и был вынужден слушать одну песню, что бы там звучало?

Музыкальный вкус может многое сказать о человек. Это оригинальный способ узнать музыкальные предпочтения собеседника.

#5 Худшая работа, которой ты когда-либо занимался?

Интересные истории об ужасных боссах и коллегах — хорошая тема для разговора, особенно если у тебя есть аналогичный опыт в этой области. Спроси его о работе, хотя, возможно, это и скучно. Он будет рад. Наконец, нашелся кто-то, с кем можно поговорить о жизненных занятиях.

#6 Каков наилучший совет, который ты получал?

Возможно, он не захочет отвечать, если совет относится к взаимоотношениям с девушками. Но если он доволен, что принял этот совет и он оказался действенным, то непременно расскажет об этом.

#7 Если бы ты мог жить где угодно, что за место это было бы?

Ответ на данный вопрос расскажет, какой жизнью он хочет жить и в каких условиях. Каковы его амбиции? Что он для этого делает или уже сделал? Полезных выводов можно сделать достаточно.

#8 Как ты относишься к людям, которые тебя раздражают без причины?

Если он скажет, что они будут вычеркнуты навсегда — спроси себя, чего можно ожидать в будущем. Это показывает, что он принимает радикальные решения. У здорового и психически уравновешенного человека не будет предубеждений. Он попытается подняться над ситуацией и найти положительную сторону, независимо от того, что вызвало негатив.

#9 Какие выводы ты сделал из своих прошлых отношений?

Ты можешь понять, уважает ли он девушек. А также обнаружить, что у него все еще есть чувства к бывшей. Понять, что это за человек. Не отчаивайся, если он хвалит и упоминает ее хорошие качества. Это означает, что он уважительно относится ко всем девушкам. И расстался с бывшей пассией не из-за жестких ссор и скандалов (после чего оба начинают ненавидеть друг друга), а, возможно, в результате взвешенного решения.

#10 Кто твой лучший друг?

Хороший друг всегда будет поддерживать его мечты и быть важной частью его жизни. Истинная дружба означает самоотверженную отдачу и принятие. Хорошие друзья — это те, что работают вместе, чтобы решить многие вопросы жизни. Если рядом с ним есть надежные люди, то и он такой же.

#11 Хотел бы ты что-то изменить во мне?

Ожидай, что он скажет: » Абсолютно ничего, ты прекрасна». Но это не настоящий ответ! Здесь ты можешь видеть, насколько он честен с тобой. Честность — один из принципов идеальных отношений. Это действительно хороший вопрос, чтобы спросить парня.

#12 Что означает твое имя?

Если у парня редкое и необычное имя, ему бы хотелось, чтобы кто-то спросил, что оно значит. Это продуманный способ сообщить, что ты заинтересована им. Поэтому, если ты познакомишься с парнем с необычным именем, обязательно спросите его, что оно значит.

#13 Чего ты боишься больше всего?

Этот вопрос расскажет о том, чего на самом деле боится молодой человек. На основе данной информации можно сделать вывод об обоснованности этих страхов, а также об уверенности в жизни и различных комплексах.

#14 Любил когда-нибудь по-настоящему?

Ответ может дать представление о ваших возможных отношениях. Если парень говорит, что никогда не любил, это должно насторожить. Не факт, что он тебя по-настоящему полюбит. И наоборот. Если он открыто рассказывает о своих бывших чувствах, значит, он способен давать волю этим чувствам в отношениях.

#15 Твое любимое хобби?

Если у человека нет хобби – скорее всего он пассивен в жизни, мало чем интересуется. Нужен ли тебе такой мужчина? Воодушевленный рассказ о своих увлечениях, например, спортом, говорит о том, что парень очень увлечен данным занятием. Стремится достичь успехов в нем. Следовательно, и в других сферах он будет проявлять себя положительным образом.

Статья в тему: Вопросы парню про любовь и отношения

Вот такие каверзные вопросы с подвохом ты можешь задать парню при общении в реале или по переписке. Будет полезным подумать о том, что тебе еще интересно было бы выведать о потенциальном женихе. И придумать соответствующие наводящие вопросы. Успехов!

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы

1. Расскажите о себе

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

2. Расскажите о своих недостатках

Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.

3. Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо.

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

5. На какую зарплату вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице.

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное.

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

Самые сложные вопросы на собеседовании

Обычно вопросы на собеседовании стандартны и просты, однако иногда вам могут задать один из следующих вопросов, чтобы узнать, что вы за человек:

Обычно вопросы на собеседовании стандартны и просты, однако иногда вам могут задать один из следующих вопросов, чтобы узнать, что вы за человек:

1. Сколько бы вы себе дали лет, если бы не знали своего возраста?

2. Что хуже: потерпеть неудачу или так и не попробовать?

3. Почему, если жизнь так коротка, мы делаем так много того, чего не любим делать, и при этом делаем так мало из того, что любим?

4. Если работа завершена, все сказано и все сделано, чего было больше — разговоров или дел?

5. Если бы вам разрешили изменить только одну вещь в мире, что бы это было?

6. Если счастье станет национальной валютой, какая работа сделает вас богатым?

7. Вы делаете то, во что верите, или пытаетесь верить в то, что делаете?

8. Если бы в среднем человеческая жизнь длилась 40 лет, что бы вы изменили в своей жизни, чтобы прожить ее максимально?

9. Насколько вы контролируете то, что происходит в вашей жизни?

10. О чем вы больше беспокоитесь: сделать вещи правильно, или сделать правильные вещи?

11. Вы обедаете с тремя людьми, которых уважаете и цените. Они начинают критиковать вашего близкого друга, не зная, что вы с ним дружите. Эта критика унизительна и несправедлива. Что вы сделаете?

12. Если бы вы могли дать маленькому ребенку только один совет за всю жизнь, что бы вы сказали?

13. Смогли бы вы нарушить закон для спасения любимого человека?

14. Вы видели безумие там, где позже увидели гениальность?

15. Что в этой жизни вы делаете иначе, чем другие люди?

16. Как получается, что то, что делает вас счастливым, не делает счастливым всех остальных?

17. Что вы очень хотели сделать, но так и не сделали? Что вас останавливает?

18. Вы держитесь за что-то, что вам давно пора отпустить?

19. Если бы вам предложили навсегда переехать в другую страну, куда бы вы переехали и почему?

20. Вы нажимаете кнопку вызова лифта больше одного раза? Вы действительно верите, что это ускорит лифт?

21. Кем бы вы хотели быть: нервным гением или счастливым дурачком?

22. Почему вы — это вы?

23. Если бы вы смогли стать самому себе другом, хотели ли бы вы себе такого друга?

24. Что хуже: если ваш лучший друг переедет жить в другую страну, или будет жить рядом, но вы перестанете общаться?

25. За что вы больше всего благодарны в этой жизни?

26. Что вы выберите: потерять все свои прошлые воспоминания, или никогда не иметь новых?

27. Можно ли добиться правды, не сражаясь?

28. Ваш самый большой страх стал реальным?

29. Вы помните, как были ужасно расстроены лет 5 тому назад? Сейчас это имеет значение?

30. Какое у вас самое счастливое воспоминание о детстве? Что делает его таким?

31. Какие события из вашего прошлого заставили вас чувствовать себя настоящим, живым?

32. Если не сейчас, то когда?

33. Если вы еще не достигли этого, то что вам терять?

34. У вас было такое, что вы были с кем-то, и ничего не говорили, а затем решили, что это был лучший разговор в вашей жизни?

35. Почему религия, которая проповедует любовь, стала причиной стольких войн?

36. Возможно ли знать без тени сомнения, что хорошо, а что плохо?

37. Если бы вам сейчас дали миллион долларов, вы бы уволились с работы?

38. Чтобы вы больше хотели: иметь много работы, которую нужно сделать, или мало работы, но той, которую вам нравится делать?

39. У вас есть ощущение, что сегодняшний день уже повторялся сотни раз до этого?

40. Когда в последний раз вы начинали активно действовать, имея в голове только зачаток идеи, но при этом уже сильно веря в нее?

41. Если все, кого вы знаете, умрут завтра, кого вы навестите сегодня?

42. Хотели бы вы обменять 10 лет своей жизни на всемирную известность и привлекательность?

43. В чем разница между жизнью и существованием?

44. Когда уже наступит время рассчитывать риск, и начать делать то, что вы считаете верным?

45. Если мы учимся на своих ошибках, почему мы боимся их совершать?

46. Что бы вы могли делать по другому, зная, что никто вас не осудит?

47. Когда в последний раз вы замечали звук своего собственного дыхания? А сердцебиения?

48. Что вы любите? Последние ваши действия выражали эту любовь?

49. За каждый день 5 прошедших лет, вы сможете вспомнить, что делали вчера? А позавчера? А поза-позавчера?

50. Решения принимают здесь и сейчас. Вопрос таков: Вы сами их принимаете, или кто-то принимает их за вас?