Моя карьерная лестница

Необходимые качества

Нерешительность, податливость, сомнения и неуверенность в себе, подверженность убеждению и склонность полагаться на чужое мнение, мягкость — все это не поможет сделать карьеру в банке. Тут наоборот, нужны уверенность и целеустремленность, прагматизм и стойкость, рациональность и, как ни странно, человечность. Только в сказках лентяй и инфантил вдруг становится успешным и преуспевающим. В реальности все по другому.

Чтобы сделать карьеру, хоть быстро, хоть медленно, добиться повышения в должности и признания в своей сфере нужно быть уверенным в своих силах и реально оценивать возможности, постоянно развиваться и обучаться. Отрасль не стоит на месте, причем меняется достаточно быстро, поэтому придется всерьез заняться самообразованием и повышением квалификации. Это нужно хотя бы для того, чтобы успехи заметили коллеги и руководство, то есть те люди, которые могут рекомендовать специалиста к повышению.

Протекции, связи, родственные узы и шикарная внешность конечно помогут встать на первую ступеньку карьерной лестницы, но для дальнейшего продвижения придется работать и показать себя только с лучшей стороны.

Оптимизм, настойчивость, твердая позиция, отсутствие в лексиконе и поведении сомнений и таких слов как «наверное», «может быть», «точно не знаю, но очень хочется», уверенность в заслуженности повышения, готовность работать и самосовершенствоваться — вот что дает максимальные шансы на повышение. Конечно это работает при наличии профессионализма.

Система выживания

Банк, также как и любая другая большая компания требует лояльности к руководству и соблюдения субординации. Если постоянно критиковать руководителей, оспаривать их решения, отказываться от методов и способов работы, предлагаемых начальством, выполнять свои обязанности выборочно, согласовывая их список только со своим внутренним чувством справедливости и целесообразности, то об успешной карьере можно забыть. В таком случае встает в полный рост проблема потери работы, а никак не повышения.

Критика и споры с руководством не порождают ничего, кроме взаимной неприязни с далеко идущими последствиями, причем только для подчиненного. Ни один руководитель не потерпит в своем отделе работника, который подрывает его авторитет и вносит сумятицу в работу отлаженной системы. Ведь иногда случаются ситуации, когда руководители принимают действительно непопулярные решения и подчиненным неизвестны ни мотивы ни обстоятельства, приведшие к такому решению. Никто и не обязан посвящать подчиненных в такие тонкости и как-либо оправдываться за принятые меры или решения. Если решение действительно неверно и может грозить компании какими-либо проблемами или трудностями, то свою позицию по этому вопросу нужно обязательно донести до руководства в корректной и ненавязчивой манере, подкрепив аргументами, цифрами, и доказательствами. В таком случае, возможно, даже светит повышение.

Отношения с руководством и коллегами вообще играют немаловажную роль в продвижении по карьерной лестнице, особенно в такой жестко централизованной, разветвленной и единообразной сети как банки.

Соответствие образу

О корпоративной этике каждого отдельного банка и принятых методах, регламентах работы и общения с клиентами расскажут при приеме на работу или на испытательном сроке. А вот внешний вид и имидж придется не просто заучить, а вжиться и применять ежедневно.

Имидж делового человека — это не только одежда, это поведения, речь, ухоженность, тактичность и сдержанность. Как же выглядят деловые люди? Они выглядят соответственно своему положению, ухоженно, аккуратно, иногда даже педантично, пусть не всегда стильно, но по-деловому.

Не зря говорят — как человек выглядит, так он себя и воспринимает, а в банке, при сотнях диалогов в день, с людьми, которые воспринимают внешность работника, его манеру говорить и вести себя как визитную карточку организации, такой вопрос как внешний вид и самочувствие очень важны для продуктивной коммуникации. Необязательно выглядеть дорого, при наличии формы, висячие бриллианты в ушах могут даже вызвать смех у некоторых клиентов. Нужно выглядеть прилично (соблюдать нормы приличий принятые в данной местности, стране, городе и организации) и аккуратно. Например, короткая, хоть и форменных цветов, юбка в маленьком мусульманском городке может вызвать бурю негодования и потерю клиентов банком, а работником рабочего места. Тот же вариант работает для девушки в закрытой парандже в религиозном христианском городе.

Начальство никогда не доверит общение с важными клиентами сотруднику с нечищеными зубами, в неопрятной одежде или всклокоченными волосами, ведь это грозит потерей клиентов. А клиент никогда не доверит свои кровно заработанные накопления человеку, вид которого внушает неприязнь, брезгливость или недоверие.

Корпоративная этика и внешний вид давно уже обсчитаны, спрогнозированы и приняты к исполнению не только социологами, рекламщиками и психологами, но и клиентами банков. Если с этим все в порядке, то профессионализм, лояльность, целеустремленность и настойчивость обеспечат все остальное.

Журнал для тех, кто ищет работу или сотрудников

Технический склад ума, компьютерная грамотность, усидчивость, готовность углубиться в одну обширную задачу – набор подобных качеств является отличной основой для уверенного карьерного развития технического специалиста.

Популярность инженерных профессий, казалось бы, за последние десятилетия значительно снизилась, однако можно с уверенностью говорить, что на самом деле хорошие инженеры были востребованы всегда, а сегодня зачастую спрос на этих специалистов даже превышает предложение.

Применить свои знания инженеры могут как в российских компаниях, которые в условиях развития производства остро нуждаются в инженерах-проектировщиках, так и в зарубежных, имеющих российские представительства. Последним выгодно нанимать на работу российских специалистов (на все позиции — от стартовых до руководящих), поскольку приглашённые иностранные сотрудники требуют более высокой оплаты труда.

Список инженерных специальностей длинный: механик, программист, проектировщик, технолог, теплотехник, энергетик и др. Любая из этих специальностей предусматривает плавный и уверенный карьерный рост. Рассмотрим его на примере инженера-проектировщика.

Инженер-проектировщик (без опыта работы)

Требования:
• образование — не ниже среднего
• ПК — пользователь
• знание программы AutoCAD.

Обязанности:
• прорисовка объектов, внутренних помещений
• работа с готовой базой элементов.

Зарплата: 20-25 тыс. руб.

Инженер-проектировщик III категории

Требования:
• профильное высшее образование
• знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — уверенный пользователь
• опыт работы в проектных организациях.

Обязанности:
• участие в проектировании
• быстрое выполнение чертежей различной сложности.

Зарплата: 30-35 тыс. руб.

Инженер-проектировщик II категории

Требования:
• профильное высшее образование
• опыт проектирования объектов от 2 лет
• опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистам с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Обязанности:
• разработка схем организации и планировки объекта
• построение продольных и поперечных профилей
• построение картограмм
• подсчёт объёмов работ.

Зарплата: 39-45 тыс. руб.

Инженер-проектировщик I категории

Требования:
• профильное высшее образование
• опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.

Обязанности:
• разрешение технических вопросов по закреплённым объектам на протяжении всего периода проектирования, участие в сборе исходных данных для проектирования
• подготовка заданий на разработку проектных решений
• обеспечение соответствий разрабатываемых объектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также задания на их разработку
• проверка чертежей, выполненных инженерами—проектировщиками I-II категорий
• осуществление нормоконтроля.

Зарплата: 50-60 тыс. руб.

Ведущий инженер-проектировщик

Требования:
• профильное высшее образование
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• опыт проектирования, самостоятельного ведения объекта от 3 лет
• опыт проектирования крупных объектов, защиты проектных решений, взаимодействия с заказчиками и монтажными подразделениями
• желателен опыт согласования проектов в органах государственного регулирования
• владение пакетами проектирования (AutoCad — обязательно)
• знание оборудования отечественного и зарубежного производства.

Обязанности:
• разработка проектов
• разработка коммерческих предложений, технических заданий
• разработка спецификаций и коммерческих смет
• авторский надзор за внедрением проектируемых объектов
• соблюдение сроков проектирования.

Зарплата: 60-80 тыс. руб.

Главный инженер проекта

Требования:
• высшее профессиональное образование
• опыт работы главным инженером проекта или ведущим инженером проекта 1-3 года
• опыт проектирования крупных объектов, прохождения экспертиз
• ПК — уверенный пользователь
• знание специализированных программ, отличное владение AutoCad.

Обязанности:
• руководство группой проектировщиков
• проверка и согласование проектной документации
• разработка всех стадий проектирования
• авторский надзор за строительными объектами
• руководство проектом (полное ведение)
• прохождение экспертизы проекта
• подготовка предпроектной документации
• оценка стоимости проекта
• курирование проекта на всех стадиях, контроль выполнения технических заданий, ведение авторского надзора
• ведение переговоров со смежными, подрядными и строительными организациями; общение с заказчиками.

Зарплата: от 70 тыс. руб.

Главный инженер

Требования:
Должен знать:
• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления
• организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия
• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия
• порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
• рыночные методы хозяйствования и управления предприятием
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров
• экономику и организацию производства, труда и управления.

Образование, опыт работы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Обязанности:
• определение технической политики и направления технического развития предприятия
• руководство в соответствии с утверждёнными бизнес-планами предприятия разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства
• организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
• обеспечение эффективности проектных решений, технической эксплуатации, ремонта и модернизации оборудования
• контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор
• своевременная подготовка технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт)
• координация работы по вопросам патентно-изобретательской деятельности
• работа по защите приоритета внедрённых научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получению лицензий и прав на интеллектуальную собственность
• организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала
• руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результата их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины в подчинённых подразделениях.

Зарплата: от 90 тыс. руб.

Горизонтальный рост инженера, как правило, идёт по пути развития в сфере продаж.

Инженер по продажам

Требования:
• высшее образование или последний курс вуза
• знание рынка техники — как преимущество
• опыт работы в области прямых продаж непродовольственной продукции
• хорошее знание ПК (Word, Excel)
• коммуникативные навыки.

Обязанности:
• продажа оборудования
• консультирование клиентов компании, помощь в выборе необходимого оборудования
• оформление сопроводительных документов
• контроль доставки товара покупателю.

Зарплата: от 30 тыс. руб.

Материал проекта Карьерист.ру
Анна Беликова, директор КЦ «Аква-Терм»
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (www.careerist.ru).

Как подняться по карьерной лестнице?

  • Внимательность. Вам предстоит много учиться, анализировать людей и ситуации, а для этого надо быть очень наблюдательным.
  • Трудолюбие и работоспособность. Придётся работать гораздо больше 8-ми часов.
  • Честность. Если вы планируете долго работать на одном месте, то честность рано или поздно окупится сторицей. Всегда храните тайны.
  • Порядок. Наведите порядок хотя бы на своём столе или в компьютере.
  • Самокритичность. Узнайте все свои недостатки и методично избавляйтесь от них. Умейте слышать конструктивную критику из уст профессионала.
  • Избавьтесь от перфекционизма. Не старайтесь делать руководящую работу на отлично, достаточно простой 4, даже 4-ки с минусом. В конце концов, резкие скачки в производстве могут даже пошатнуть систему: куда складировать и кому продавать перепроизведённый на 200% товар?
  • Хорошие исполнители часто сидят в своём маленьком мирке. Не повторяйте их ошибки, будьте в курсе всех новостей компании, событий, возможно, сплетен. Но сами в распространении сплетен не участвуйте!
  • Не ставьте себе границ, насколько высоко вы можете зайти в своей карьере.

Общение – ваше главное оружие

Вам придётся работать с людьми и среди людей. В конце концов, когда вы станете руководителями, управлять вы будете тоже именно людьми. Поэтому навык общения является самым главным для руководителя. Учитесь общаться, разбираться, чего на самом деле хочет человек.

Общение — ваше главное оружие

Коллеги по работе могут стать как вашими самыми преданными союзниками, так и самыми злейшими врагами. Всё зависит от того, как вы наладите с ними контакт. Все специалисты рекомендуют выстраивать с коллективом хорошие, но не дружеские отношения. Ведь панибратство может не позволить вам высказать конструктивную критику или отказать коллеге сделать за него отчёт. А когда вы станете его начальником, не позволит вам строго контролировать выполнение его обязанностей.

Но, в отличие от родственников и друзей, хорошие отношения с сослуживцами не так-то просто построить. Родня относятся к вам хорошо и помогают, потому что вы связаны родственными узами, а друзья – потому что у вас общие интересы. Коллегам к вам хорошо относиться, и тем более помогать, совсем ни к чему.

С дружным коллективом можно свернуть горы

Быть одиночкой очень тяжело (хотя и реально), поэтому сразу выберите себе круг общения на работе. Лучше, чтобы это были надёжные, проверенные, честные люди. Таких коллег просто найти по хобби, как правило, они занимаются охотой, рыбалкой, спортом. Если вы не вступите в «хорошую» группу, вас тут же попробует забрать к себе группа «плохая», для своих целей, которые вам вряд ли понравятся.

Всё по специальности Менеджмент

В практике УП широкое применение нашли 4 модели карьерного роста и их многообразные варианты.
Модель карьеры «Трамплин».
Широко распространена среди руководителей и специалистов. Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице, постепенным ростом его потенциала знаний, опыта и квалификации, соответственно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течении длительного периода, потом происходит своеобразный прыжок с трамплина в виде ухода на пенсию. Модель карьеры «трамплин» для линейного руководителя можно изобразить следующим образом.


Модель карьеры «Лестница».
Предусматривает, что каждая ступенька представляет собой определенную должность, которую работник занимает фиксированное время (не более 5 лет), с ростом квалификации, творческого потенциала и производственного опыта специалист поднимается по служебной лестнице. Верхней ступени служебной карьеры работник достигает в период максимального потенциала (накоплен большой опыт, приобретена высокая квалификация, широта кругозора, профессиональные умения и знания). После занятия верхней должности начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы, не требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях и руководство большим коллективом.

Модель карьеры «Перепутье».
Предполагает по истечению определенного фиксированного срока работы прохождения руководителем или специалистом аттестации, по результатам которой принимаются решения о повышении, перемещении, понижении в должности. По своей философии это американская модель карьеры, ориентированная на индивидуализм человека.

Модель карьеры «Змея».
Предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую, путем назначения на непродолжительное время (1-2года). Это дает возможность линейному руководителю более глубоко изучить конкретные функции управления. Эти знания ему пригодятся на вышестоящей должности. Преимущество этой модели заключается в возможности удовлетворения потребностей человека в познании интересующих его функций управления. Это предполагает постоянное перемещение кадров в аппарате управления, наличие четкой системы назначения, детальное изучение социально – психологического климата в коллективе (широко применяется в Японии).

Планирование карьеры заключается в выборе модели карьеры для различных этапов жизненного цикла. При непрерывном повышении личной квалификации и с учетом интересов организации.
Виды деловой карьеры:
Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаше всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).
Карьера внутриорганизационная — вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию — последовательно в стенах одной организации.
Карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п).
Карьера деловая — поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути, достижение известности, славы, обогащения.
Карьера межорганизационная — вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию — последовательно, работая на различных должностях в разных организациях.
Карьера неспециализированная — вид карьеры, широко развитый в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-то отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года.
Карьера специализированная — вид карьеры, который характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии.
Карьера ступенчатая — вид карьеры, совмещающий элементы горизонтального и вертикального видов карьеры.
Карьера центростремительная (скрытая) — вид карьеры, наименее очевидный для окружающих; доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации.
Карьера-молния — стремительный путь к успеху, видному положению в обществе за чрезвычайно короткое время.