Премировать за успешное выполнение своих профессиональных обязанностей

Регламент оформления премии сотруднику

Отношения работодателей и их сотрудников, регламентируются статьями в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно положения данного документа являются основанием для работы всех предприятий на территории РФ.

Поэтому согласно действующему законодательству Российской Федерации:

  • премия выплачивается сотрудникам, при наличии оснований, прописанных в документе, фиксирующем трудовые отношения между работодателем и работником, то есть коллективный либо же трудовой договор. Поэтому ее нельзя считать обязательной платой за труд работника, что определено в ст. 191 ТК РФ;
  • премия считается неотъемлемой частью заработной платы, что обозначено в ст. 129 ТК РФ;
  • порядок начисления премиальных и сами условия выплаты поощрений прописаны в ст. 135 ТК РФ. В этом положении предусматривается право работодателя самостоятельно определять, как размер поощрения, так и показатели премирования;
  • лишение работника премиальных рассматривается в ст. 193 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи, сотрудника нельзя лишить премиальных, если на предприятии был зафиксирован факт дисциплинарного нарушения данным работником;
  • вопросы, связанные с налогообложением премиальных, регламентируются Налоговым кодексом, и установлены в ст. 255 НК РФ.

Премии могут носить, как общий, так и индивидуальный характер. Поэтому во избежание различных споров, все нюансы должны быть зафиксированы в нормативном акте предприятия или же в коллективном договоре.

Некорректное изложение формулировки в документах

Законами Российской Федерации не установлена типовая форма документа на предоставление премии. Но, несмотря на это, существует определенная информация, которая обязательно должна быть прописана в документе. Одним из главных пунктов данного документа считается сам текст с основаниями для премирования сотрудника.

Так как в положении о премировании должны быть прописаны все показатели, являющиеся основанием для выплаты поощрения, то соответственно при составлении служебной записки или документа на представление премирования, необходимо корректно указывать причины для начисления премиальных.

Информация, указанная в документе на представление премирования, не соответствует установленным показателям положения о премировании, ее могут признать некорректной формулировкой оснований.

Например, бухгалтера предприятия, в отличие от водителя, нельзя просто премировать за хорошую работу. Это будет считаться некорректным изложением обоснований. В данном случае, руководитель может обосновать выплату премии за своевременную сдачу отчетности.

Таким образом, если подытожить все вышесказанное, основания для начисления премии работникам – это неотъемлемая часть всей процедуры премирования. Но, кроме корректности изложения, главным моментом считается наличие в документах, фиксирующих трудовые отношения на предприятии, условий выплаты премий. Ведь только в этом случае денежные поощрения, согласно п. 2 ст. 255 НК РФ будут относиться к расходам по оплате труда.

Основания для выплаты годовой премии

Основания для премирования могут быть различными. В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 указано, что премиальные начисляются за результаты труда, достижение определенных показателей, после их оценки работодателем. Соответственно, премиальные связаны с трудовой деятельностью конкретного сотрудника или отдела. Это и отличает премии от материальной помощи, которая может начисляться вне зависимости от результатов труда сотрудников.

Несмотря на указанные выше разъяснения Минтруда РФ, премии могут выплачиваться и к праздникам, например, юбилею сотрудника, поскольку прямо ТК РФ этого не запрещает. Годовая премия может быть выплачена и без явных достижений работника на трудовом поприще.

Перечень оснований для выплаты премий по итогам года законом не ограничен (они могут быть любыми). Это дает работодателю определенную свободу в выборе причины для выплаты.

В частности, основаниями годового премирования могут стать:

  1. Высокие количественные показатели трудовой деятельности, например, — выполнение плана, создание определенного количества материальных ценностей, оказание определенного количества услуг, и т.д.
  2. Хорошие качественные показатели. Это соответствие выпускаемой продукции нормативам, ГОСТ, СНиП, и т.д., либо отсутствие жалоб на качество продукции или оказанных услуг со стороны клиентов.
  3. Безупречные показатели дисциплины. Например, отсутствие дисциплинарных взысканий у сотрудника/сотрудников в течение года, соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, и т.д.
  4. Сложность выполняемой работы. Выполнение сотрудниками особо сложных и ответственных заданий в течение года.

Порядок выплаты премий по итогам года

Порядок выплаты годовых премиальных ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. В то же время в силу ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ порядок осуществления стимулирующих выплат (в том числе годовых премий) может быть регламентирован:

  1. Трудовым договором.
  2. Коллективным договором.
  3. Соглашением.
  4. Локальным актом.

Таким образом, в каждой организации могут приниматься различные внутренние акты, регулирующие порядок премирования сотрудников. Кроме того, в тексте трудовых договоров с работниками могут прописываться порядок и условия выплаты годовых премий. Чаще всего в организациях действуют Положения о премировании, которые принимаются в форме локальных актов и утверждаются приказом работодателя.

Такие Положения могут содержать:

  • основания для премирования по итогам года;
  • сроки выплаты годовой премии;
  • условия для осуществления выплат (критерии, коэффициенты, перечень показателей, и т.д.);
  • метод расчета размера премиальных, либо указание на твердую сумму, которую работодатель может или обязан выплатить;
  • условия для лишения премии, уменьшения ее размера.

Возможна ситуация, когда порядок премирования по итогам года не закреплен в организации, не прописан в трудовых договорах с сотрудниками. В этом случае работодатель сам решает – производить выплаты или нет.

Расчет размера годовой премии, размер премии за год

Существует множество методов расчета премий по итогам работы за год. Как правило, расчет производится по всей организации в целом, либо по отдельным структурным подразделением. Это позволяет упростить процесс расчетов и не вычислять размеры премиальных для каждого конкретного сотрудника.

Размер годовых премиальных может быть установлен:

  • в твердой сумме (например, 5 000 рублей);
  • в процентном отношении от заработной платы или оклада (например, 10 % от оклада, размер которого составляет 20 000 рублей);
  • в зависимости от выручки организации за прошедший год (например, чистая прибыль от 10 000 000 рублей влечет выплату годовой премии для каждого сотрудника в размере 10 000 рублей, а прибыль от 20 000 000 рублей – выплату премиальных в размере 20 000 рублей);
  • в зависимости от количества произведенной продукции (например, за год произведено 100 станков, что влечет выплату годовой премии всем сотрудникам или конкретному отделу в размере 10 000 рублей).

Расчет размера премии по итогам работы за год может быть произведен по следующему алгоритму:

  1. Производится анализ результатов трудовой деятельности за годовой период.
  2. Определяется, кому будет выплачена премия, а кому нет. Например, некоторые сотрудники не имеют взысканий и им будет выплачиваться премия, а некоторые имеют, соответственно премиальные не заслужили.
  3. Рассчитывается итоговый размер выплат. Возможно применение различных коэффициентов, формул, критериев для увеличения премиальных или снижения их размера.

Приказ о выплате премии по итогам года

Премии по итогам года не могут выплачиваться в произвольном порядке. Для того, чтобы все было законно, необходимо издать приказ о премировании.

Приказ может быть издан по формам № Т-11 (для одного сотрудника) и Т-11а (для нескольких сотрудников сразу). Не запрещено использовать произвольную форму приказа, путем ее самостоятельной разработки.

Приказ может содержать следующие сведения:

  1. Наименование организации (полное и сокращенное, при его наличии).
  2. Номер приказа.
  3. Дату составления документа.
  4. Табельный номер сотрудника.
  5. Ф.И.О. сотрудника.
  6. Структурное подразделение, в котором трудится работник.
  7. Должность работника.
  8. Основание для премирования.
  9. Размер премиальной выплаты.
  10. Ссылку на документ, который содержит порядок премирования (при наличии).
  11. Данные о руководителе организации (Ф.И.О., должность).
  12. Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом (Ф.И.О., подпись).
  13. Дату ознакомления.

Образец приказа о выплате годовой премии одному сотруднику можно скачать по ссылке.

Образец приказа о выплате годовой премии нескольким сотрудникам можно скачать по ссылке.

Начисление и выплата премии по итогам работы за год

Начисление премиальных осуществляет бухгалтерия. Премия начисляется в том месяце, в котором был издан приказ о премировании. Начисление и выплаты премий по итогам года (текущего) допускается и в следующем году. Это связано с тем, что необходимо оценить показатели работы за прошедший год, что возможно сделать только после его окончания. Внутренними актами организации может быть установлен месяц или конкретная дата выплаты, например, март года, следующего за текущим. Такая позиция согласуется с разъяснениями, которые даны в Письме Минтруда РФ от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532.

Проводка следующая:

Д 20 (25, 26, 44) — К 70 Начислены премии работникам

Код дохода в справке 2-НДФЛ – 2002.

Премиальные облагаются страховыми взносами. Кроме того, они учитываются в расходах на оплату труда. Если используется общая система налогообложения (ОСН), — на дату начисления, а при упрощенной системе (УСН) — на дату выплаты премиальных сотруднику.

Например, если приказ о выплате премии по итогам 2018 года издан в том же 2018 году, в бухгалтерском и налоговом учете премия должна быть включена в расходы за 2018 год. Исчисляя НДФЛ и страховые взносы, премия должна быть включена в доход сотрудника за 2018 год.

Премии к празднику, например, к новому году, не должны учитываться в налоговых расходах организации (вне зависимости от системы налогообложения), что следует из Письма Минфина от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167.

***

Таким образом, порядок выплаты премий по итогам года может закрепляться во внутренних актах организации, содержащих нормы трудового права. Если таковых нет, и в трудовых договорах с сотрудниками порядок премирования также не прописан, работодатель сам решает – выплачивать премию или нет.

Золотая викторина по экономике

ЗОЛОТАЯ ВИКТОРИНА

W Как говорят о том, кто обещает кому-то большие блага, богатство?

(Сулит Золотые Горы.)

W Как называют образ действий, при котором избегают крайностей, риска, смелых решений?

(Золотая Середина.)

W Как в старину называли красноречивого оратора?

(ЗлатоУст.)

W Какой российский город назван в честь святого Иоанна, который умел красиво говорить на многих языках?

(Златоуст, промышленный город на Урале.)

W Назовите растения, которые обожают все банкиры.

(ЗолотоТысячник, Золотое дерево, Золотистые водоросли.)

W Назовите самое

драгоценное

дерево.

(Золотое дерево, или аукуба. Семейство кизиловых. Название отражает особенность окраски листьев: они густо покрыты белыми, светло-зелёными, кремовыми и жёлтыми точками.)

W Как называют вещи,

Позолоченные временем

?

(Антиквариат.)

W В какой металл превращалось всё, к чему прикасался царь Мидас?

(Золото.)

W Какая река

спрятала

Золото нибелунгов?

(Рейн.)

W На средневековой ярмарке во французском городе Труа золото мерили этой меркой, дошедшей до наших дней.

(Тройская унция, которая соответствует английской. 1 унция = 16 драхмам = 437,5 грана = 28,35 г.)

W Какой металл означает египетский иероглиф, изображающий кусок ткани, с которого стекает вода?

(Золото и способ его добычи – вспомните Золотое руно.)

W Представителя какой профессии на Руси называли

Золотых дел мастер

?

(Ювелира.)

W Назовите

золотой синоним

названия профессии – старатель.

(ЗолотоИскатель.)

W Что скрывается за словом

старатель

: профессия человека или его качество?

(Профессия. Это рабочий, занимающийся кустарной добычей Золота.)

W Место работы Золотоискателя – это… Что?

(Прииск.)

W Посудина старателя – это… Что?

(Лоток, для промывки Золота.)

W Первыми в истории банкирами стали ювелиры. Как вы думаете, почему?

(У них в домах всегда имелись надёжные сейфы, поэтому люди приносили им Золото и драгоценности на хранение за определённую плату. Со временем ювелиры поняли, что какую-то часть Золота можно предоставлять на некоторое время взаймы и получать за это определённый процент.)

W Во времена Екатерины II существовала профессия, люди которой выжигали с мундиров сусальное Золото. Делалось это так: одежду клали на большие противни и засовывали в печь. Ткань истлевала, а Золото стекало в приготовленные ведра. Сейчас название этой профессии в приложении к человеку приобрело крайне негативный оттенок. По словарю Ожегова, это плут, пройдоха, прижимистый человек. Что же это за профессия?

(Выжига.)

W Где служат в России люди, получающие премию

Золотая маска

?

(В театре.)

W Представители какой профессии становятся лауреатами премии

Золотой глагол

.

(Журналисты.)

W Его фамилия означала по-гречески

Золотых дел мастер

, но он стал великим художником. Назовите его.

(А. И Куинджи.)

W При Екатерине II этот знак камергерской должности начали изготавливать из Золота, а его стоимость достигла 500 рублей. Что это за знак?

(Ключ. Вот так Золотой ключик!)

W Что на Руси называлось

мягким Золотом

?

(Пушнина. Долгое время пушнина являлась главным валютным фондом России.)

W Какое жидкое полезное ископаемое называют

чёрным Золотом

?

(Нефть.)

W Какое растительное волокно получило название

белое Золото

?

(Хлопок.)

W Как называют частного накопителя сокровищ в виде Золотых монет и слитков?

(Тезавратор.)

W Что можно получить, расплавив наполеондор?

(Золото. Это французская Золотая монета.)

W Бывает Золотой, бывает семенной, бывает благотворительный. Что это?

(Фонд.)

W Кирпичик Золота – это… Что?

(Слиток.)

W Какой металл инки называли

потом солнца

?

(Золото.)

W Какой металл средневековые алхимики обозначали символом Солнца?

(Золото.)

Первый высокий металл есть Золото, которое через свой изрядный жёлтый цвет и блещущуюся светлость от прочих металлов отлично

, – объяснял этот великий россиянин. Кто он?

(М. Ломоносов.)

W Михаил Ломоносов утверждал, что самое чисто серебро почти всегда имеет в своём составе примесь этого металла. Какого?

(Золото.)

W Имеет ли Золото вкус?

(Золото в воде не растворимо и вкуса не имеет.)

W Из какого сплава одно время даже чеканили

Золотые

монеты?

(Латунь.)

W Для получения

белого

Золота в сплав добавляют серебро, никель или палладий; для получения

красного

– именно этот металл.

(Медь.)

W Из этого сплава, содержащего 2 карата лигатуры и 22 карата Золота, чеканились британские соверены. В качестве лигатуры использовали медь или серебро. Как этот сплав называется?

(Это так называемое коронное Золото.)

W С недавних пор на международных ювелирных шоу в Базеле бешеным успехом пользуются изделия из Золота именно такого цвета. Технология засекречена почище атомной бомбы. Какой же это цвет?

(Чёрный, чёрное Золото.)

W Какой сплав дал название Золотистому цвету кожи загоревшего человека?

(Бронза – бронзовый.)

W В каком городе находится главный

Золотой

сейф мира?

(В Нью-Йорке, США, где находится гигантская камера хранения, вырубленная в гранитах Манхэттена. Здесь содержится Золото более 80 стран почти на 160 млрд. долларов.)

W В каком городе Мьянмы (ранее Бирмы) находится 100-метровая золотая пагода Шведагон, которой не менее 2500 лет?

(Янгон, столица Мьянмы, ранее – Рангун.)

W Назовите страну, где вырыта самая глубокая в мире шахта по добыче Золота.

(Индия.)

W Какой минерал окрестили

Золотом дураков

?

(Пирит.)

W Какому государству в 13-м веке платили дань русские княжества?

(Золотая Орда.)

W Как называется символ власти в России – Золотой шар с короной или крестом наверху?

(Держава.)

W Какая медаль вручается Герою Российской Федерации?

(Медаль

Золотая Звезда

и грамота о присвоении звания. Указ о присвоении этого звания и грамоту подписывает только Президент.)

W Игрой на каком Золотом инструменте услаждал слух богов-олимпийцев златоКудрый Аполлон?

(Золотая кифара.)

W Какой московский банкир-меценат редактировал символистский журнал

Золотое руно

?

(Николай Рябушинский.)

W Что такое Золотое Кольцо России?

(Ряд городов Северо-Восточного региона России, в которых находятся уникальные памятники русской истории и культуры.)

W Тюркское слово

алтын

означает Золото. Назовите Золотую республику в составе Российской Федерации.

(Алтай, Республика Алтай. Большая часть её территории –

золотые

горы Алтая высотой до 4506 метров.)

W Этот крупнейший горный водоём Южной Сибири и второе после Байкала хранилище чистейшей пресной воды алтайцы любовно называют Алтын-Коль –

Золотое озеро

. Что это за озеро?

(Телецкое озеро.)

W Какое название у музыкального коллектива певицы Надежды Кадышевой?

(

Золотое Кольцо

.)

W На американской таможне однажды бдительный страж тщетно пытался обнаружить у Фёдора Шаляпина это драгоценное достояние, о котором он был наслышан. Что же искал таможенник?

(Золотое горло.)

W Какой композитор написал балет

Золотой век

?

(Дмитрий Шостакович.)

W Кому принадлежит опера

Золото Рейна

?

(Рихарду Вагнеру.)

W Назовите областной центр России с Золотой короной на гербе.

(Тверь.)

W Что называют

пьяным Золотом

Франции?

(Вино.)

W Какую медаль вручают за высшее спортивное достижение?

(Золотую.)

W Какой

ягодный

приз получают деятели американского кино за худший фильм года?

(

ЗолотаЯ малина

.)

W Через сколько лет после вступления в брак празднуется

Золотая

свадьба?

(Через 50.)

W Золотая свадьба, как известно, венчает прожитые вместе 50 лет. А что, произошедшее уже один раз на самой свадьбе, повторяется на Золотой?

(Муж и жена обмениваются Золотыми кольцами, ведь свадьба-то Золотая.)

W Какой пробы была Золотая цепь, по которой ходил пушкинский

кот учёный

?

(Это неизвестно.)

W Сколько лет рыбачил старик из

Сказки о рыбаке и рыбке

А. С. Пушкина до того, как он поймал Золотую рыбку?

(

Ровно тридцать лет и три года

.)

W Какой персонаж сказки Пушкина в случае опасности кричал:

Царствуй, лежа на боку!

?

(Золотой петушок.)

W Что попросила привезти отца старшая дочка в сказке Аксакова

Аленький цветочек

?

(Золотой венец.)

W Какой гусь фигурирует в названии сказки братьев Гримм?

(

Золотой Гусь

.)

W Молодой длинноносый специалист по выращиванию деревьев с Золотыми плодами – это… Кто?

(Буратино.)

W Какое

удобрение

увеличивало урожайность Золотых монет на Поле Чудес в Стране дураков?

(Соль.)

W У какого литературного героя было Золотое правило:

Встал – убери свою планету

?

(У Маленького Принца)

W На берегах этой реки происходят события лучших книг Джека Лондона, её имя стало символом погони за Золотом. Что это за река?

(Река Клондайк в Канаде. В её бассейне находится Золотоносный район, открытый в 1896 году и вызвавший

Золотую лихорадку

в начале 20 века.)

W Герой какого романа Ильфа и Петрова хотел

для полного счастья

6 тысяч 400 рублей?

(

Золотой телёнок

.)

W Что коллекционировал главный герой повести Эдгара По

Золотой жук

?

(Насекомых.)

W В каком фильме Чарли Чаплина его герой искал Золото на Клондайке?

(

Золотая лихорадка

, 1924 г.)

W Один из лучших пейзажей какого художника называется

Золотая осень

?

(И. И. Левитана.)

W Какой поэт написал стихотворение

Отговорила роща Золотая

?

(С. Есенин.)

W Какой былинный богатырь в мультфильме Константина Бронзита 2004 года ищет золото, похищенное из Ростова Тугарином Змеем?

(Алёша Попович.)

W Что сделано из золота у трудолюбивого умельца?

А) Пальцы; Б) Руки;

В) Зубы; г) Мозоли.

W Как называют дело, которое обещает хорошую прибыль?

А) Золотая вена; б) Золотая аорта;

В) Золотая жила; Г) Золотая артерия.

W Какой мифологический персонаж превращал в Золото всё, чего касался?

А) Сизиф; б) Дамокл;

В) Мидас; Г) Зевс.

W Какой термин первым ввёл Леонардо да Винчи?

А) Золотая середина; б) Золотое сечение;

В) Золотые руки; г) Золотой век.

W Как обычно называют что-либо недорогое и ненастоящее?

А) Золото кастрюльное; Б) Золото самоварное;

В) Золото сковородное; г) Золото корытное.

W Какое из этих слов в татарском языке означает

Золото

?

А) Башлык; б) Каракуль;

В) Алтын; г) Сарай.

W Название какого химического элемента на латыни означает

Утренняя заря

?

А) Золото; Б) Серебро;

В) Медь; г) Ртуть.

W Какое место занимает Золото в таблице Менделеева?

А) 1; б) 2;

В) 50; г) 79.

W Какой из этих металлов встречается в природе главным образом в самородках?

А) Свинец; Б) Золото;

В) Железо; г) Хром.

W Какой из этих металлов люди открыли первым?

А) Медь; б) Олово;

В) Золото; Г) Серебро.

W Какого содержания ЗолотА в сплаве в принципе быть не может?

А) 18 карат; б) 21 карат;

В) 27 карат; Г) 14 карат.

W Кончики золотых

вечных

перьев обычно изготавливают из:

А) Осмиридия; б) Победита;

В) Ферромолибдена; г) Бронзы.

W Как в древности назывался сплав Золота и серебра?

А) Авиаль; б) Ковар;

В) Электр; Г) Инвар.

W При добавлении какого металла сплав Золота приобретает красный оттенок?

А) Серебра; Б) Меди;

В) Никеля; г) Кадмия.

W В каком городе в начале 19-го века проходили съезды Золотопромышленников со всей Сибири?

А) Челябинск; б) Екатеринбург;

В) Томск; г) Тюмень.

W С каким местом связана самая знаменитая

Золотая лихорадка

начала ХХ века?

А) Калифорния; Б) Клондайк;

В) Чукотка; г) Трансвааль.

W На территории какой страны был открыт Золотоносный район Клондайк?

А) Канада; б) США;

В) Мексика; г) Венесуэла.

W Место в Канаде, где в 1896 году нашли Золото, называлось Клондайк. А что это такое?

А) Равнина; б) Гора;

В) Река; г) Пещера.

W В какой стране течёт неиссякаемая Золотая река?

А) Россия; б) ЮАР;

В) Египет; г) США.

(В Якутии река Алдан, приток Лены)

W По какой области Не проходит туристический маршрут

Золотое кольцо России

?

А) Вологодской; б) Владимирской;

В) Ивановской; г) Московской

(Туристический маршрут проходит по территории пяти областей – Московской, Ярославской, Костромской, Ивановской, Владимирской.)

W Что является достопримечательностью города Владимира?

А) Золотая стена; б) Золотые ворота;

В) Золотая лестница; г) Золотая колонна.

W Какое масло ценится на вес Золота?

А) Оливковое; б) Кукурузное;

В) Розовое; г) Льняное.

(Один грамм высококачественного розового масла стоит в три раза дороже одного грамма Золота.)

W Перу какого русского художника принадлежит картина

ЗолотоШвейка

?

А) Тропинину В. А; б) Кипренскому О. А.;

В) Крамскому И. Н.; г) Репину И. Е.

W Продукцию какого народного промысла часто называют Золотой?

А) Гжель; б) Палех;

В) Дымково; Г) Хохлома.

W Герои какого рассказа Чехова решили сбежать в Калифорнию добывать Золото?

А)

Мальчики

; б)

Переполох

;

В)

Ванька Жуков

; г)

Случай из практики

.

W Кто из этих сказочных персонажей периодически нёс Золотые яйца?

А) Курочка Ряба; Б) Чёрная курица;

В) Крокодил Гена; г) Золотой петушок.

W Что в сказке про Курочку Рябу дед делал с Золотым яичком?

А) Продавал; б) Варил;

В) Бил; г) Чистил.

W Кто из указанных героев сказки

Золотой Ключик

является куклой?

А) Папа Карло; б) Тортила;

В) Мальвина; г) Дуремар.

W У кого был Золотой петушок?

А) У царя Салтана; б) У князя Гвидона;

В) У царя Дадона; г) У королевича Елисея.

W Как в трагедии Пушкина назывался трактир, в котором Сальери отравил Моцарта?

А)

Золотой лев

; Б)

Золотой фазан

;

В)

Золотой ключик

; г)

Золотая рыбка

.

W Какой по счету сундук наполнял Золотом Скупой рыцарь в день смерти?

А) Третий; б) Пятый;

В) Шестой; Г) Восьмой.

W К каком городе кинематографисты вручают

Золотую пальмовую ветвь

?

А) Сочи; б) Канны;

В) Карловы Вары; г) Венеция.

W Что получает победитель на испанском кинофестивале в Сан-Себастьяне?

А)

Золотой медведь

; б)

Золотой лев

;

В)

Золотой леопард

; г)

Золотая раковина

.

W Как называется известный футбольный приз?

А)

Золотой сапог

; б)

Позолоченная туфелька

;

В)

Золотая бутса

г)

Золотая подкова

.

    Нужно скачать сочинение по теме » Золотая викторина по экономике? Жми и сохраняй

12 Февраль 2014 Решения к дидактическим материалам Учебник

Эффективность развития компании напрямую зависит от работоспособности её персонала.

Повышение продуктивности сотрудников осуществляется путём систематических поощрений (вознаграждений за труд). Это позволяет стимулировать работников и повышать их интерес к выполняемым ими обязанностям.

Основания для поощрения работников

Персонал, исправно выполняющий свои служебные обязанности, не нарушающий внутренний распорядок и нормы трудового законодательства, подлежит поощрению.

Специалисты рекомендуют применять данную меру мотивации коллектива при каждом проявлении положительной активности отдельного сотрудника. Кроме этого, не стоит забывать про стимулирование всего персонала в целом (это может осуществляться с помощью проведения корпоратива и т. п.).

Эффективное поощрение должно отвечать следующим критериям:

  • быть значимым;
  • осуществляться в короткие сроки (не дольше недели);
  • быть доступным (вознаграждение должно предназначаться как для сильных работников, так и для более слабых);
  • быть справедливым (иными словами, назначаться за реальные заслуги);
  • быть гласным (то есть объявляться официально перед всем персоналом, что позволяет повысить престиж одного сотрудника и увеличить мотивацию остальных).

Причинами для поощрения отдельных сотрудников или всего коллектива могут быть образцовое выполнение служебных обязанностей, содействие улучшению конкурентоспособности продукции или услуг, перевыполнение плановых показателей, продолжительная работа в предприятии, предложение инновационных идей, повышение квалификации лица.

Виды поощрений и порядок их применения

Выделить заслуги конкретного лица способен сам руководитель, весь персонал или отдельные коллеги. В последних ситуациях заинтересованные лица обращаются к руководству с прошением о вознаграждении сотрудника.

Выделяют несколько видов поощрения работников за труд, а именно:

  • моральные (иначе нематериальные);
  • материальные.

Основные виды установлены 191 статьёй ТК РФ, однако законом допускается поощрять отличившихся сотрудников другими способами, если это установлено коллективным или трудовым договором, заключённым между работником и руководством предприятия.

Моральные поощрения

К данному виду выделения заслуг персонала относят:

  • объявление благодарности сотруднику или всему коллективу;
  • выдачу почётных грамот;
  • назначение звания лучшего работника в определённой должности;
  • занесение в книгу почёта организации;
  • повышение в должности;
  • послабление в трудовой дисциплине (например, предоставление дополнительного выходного).

Точный перечень подобных нематериальных поощрений зависит от вида деятельности компании и занимаемой должности сотрудника. Кроме этого, важно учесть причину для вознаграждения лица в связи с теми или иными заслугами.

Закон допускает назначение гражданину государственной награды за особые заслуги в труде, перед обществом или государством.

Материальные поощрения


Выплата расчета при увольнении по ТК РФ — https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vyplata-raschyota-pri-uvolnenii/.

Заполнение справки 2 НДФЛ, пошаговая инструкция — https://urmozg.ru/documenty/zapolnenie-2-ndfl/.

Что лучше открыть, ИП или ООО — https://urmozg.ru/biznes/ip-ili-ooo/.

Данный вид выделения заслуг коллектива включает в себя:

  • предоставление ценного подарка;
  • назначение премии;
  • выплату денежного пособия;
  • предоставление оплачиваемого отпуска;
  • назначение надбавки к заработной плате;
  • выдачу путёвки в санаторий, SPA-салон или аналогичное оздоровительное заведение.

Точный перечень видов материального поощрения работников устанавливается по желанию руководства предприятия в зависимости от специфики осуществляемой им деятельности.

Например, работодатель может обеспечить лучшего сотрудника новой офисной мебелью (стулом или креслом) либо предоставить ему престижное место для парковки машины.

Оформление каждого вида поощрения работников

Документы, официально назначающие любой из перечисленных видов поощрений, оформляются сотрудниками кадрового отдела.

Обычно условия о выделении заслуг персонала включаются непосредственно в текст договора, заключённого сотрудниками с компанией. Кроме этого, данная информация может содержаться во внутреннем распорядке предприятия.

В первую очередь руководство фирмы должно вынести соответствующий приказ по форме Т-11 о назначении конкретному лицу, нескольких сотрудникам или всему коллективу определённого поощрения. Основанием для составления приказа служит докладная или служебная записка.

Приказ должен содержать подписи следующих лиц:

  • руководителя, принявшего решение о вознаграждении персонала;
  • кадровика (если требуется подтверждение персональных данных сотрудников);
  • бухгалтера (если речь идёт о денежном вознаграждении).

Если выплата премии предусмотрена трудовым договором, в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая пометка. Кроме этого, сведения о вознаграждении вносятся в личную карточку лица.

Если поощрение связано с юбилеем, памятной датой или перевыполнением плана, руководство компании должно уведомить персонал о факте назначения вознаграждения.

Советы практиков, которые помогут избавить премии от подозрений налоговиков.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Но помимо оклада многие работодатели хотят дополнительно простимулировать своих работников, выплачивая им премии.

Зачастую руководитель не задумывается о структуре и характере данных выплат, что может привести к неблагоприятным последствиям.

Самое главное в определении данной выплаты то, что она начисляется сверх оклада работника.

В соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ премии за производственные результаты, которые выплачиваются сотрудникам, организация вправе отнести к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли. Однако налоговые последствия некоторых аспектов премий могут стать очень обременительными для компании.

Как разработать и какими документами подкрепить?

Отметим, что поощрение работников премии закреплено нормами Трудового кодекса РФ (абз. 4 п. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 1 ст. 191 ТК РФ). Но для обоснования расходов на премирование своих сотрудников работодатель обязан выполнить ряд условий:

1. Предусмотреть данное вознаграждение. Для этого необходимо дополнить положение об оплате труда, трудовые (коллективные) договоры информацией о премировании сотрудников, но желательно издать новый локальный нормативный акт организации, а именно положение о премировании.

2. Необходимо обозначить и закрепить кадровых документах конкретные и дифференцированные показатели премирования. Это необходимо для соблюдения требований п. 1 ст. 252 НК РФ. Важным критерием при разработке положения о премировании является использование реально измеримых показателей. При этом важно избегать неопределенных формулировок.

Таким образом, для учета рассматриваемых премий в целях налогообложения трудовой (коллективный) договор, положение о премировании или иной локальный нормативный акт должны содержать следующие критерии:

  • основания для выплаты премии, конкретные измеримые производственные показатели для премирования;
  • источники выплаты премии;
  • размеры премий и порядок их расчета.

3. Необходимо располагать документами, подтверждающими основание для выплаты премий (п. 1 ст. 252 НК РФ). Такими документами могут служить ходатайство, служебная записка непосредственного руководителя, подкрепленная фактическими показателями работы сотрудника и т.д. Также для документального подтверждения расходов на премирование сотрудников работодатель должен осуществлять данные выплаты на основании приказа (распоряжения) о поощрении работников (форма Т-11, Т-11а или же по форме, разработанной работодателем). Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).

Сколько и за что платить?

Размер премии может быть фиксированным, а также дифференцированным (в процентном отношении к некоторой величине). Фиксированный процент премии можно установить за отсутствие брака и рекламаций, за выполнение работ и услуг согласно установленным срокам и т. п. Например, 20% к сдельному заработку, 30% к должностному окладу.

Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника).

Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования. В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки. Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива.

Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль. В каждой компании критерии премирования отличаются в зависимости от их функционального назначения и структурного подразделения, в котором занят работник.

Для работников, которые связаны непосредственно с производством продукции, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме, минимизация брака.

Для коммерческого отдела важными критериями эффективности работы однозначно служат: выполнение показателей KPI, эффективная работа с текущими клиентами, отсутствие жалоб и претензий по качеству продаваемой продукции и оказываемых услуг со стороны покупателей и заказчиков. Но здесь важно учитывать, что ежемесячное выполнение данных показателей не предусматривает осуществление премиальных выплат, так как они прописаны в качестве функциональных обязанностей в трудовых договорах с сотрудниками коммерческого отдела. Основанием для премирования могут являться исключительно перевыполнение показателей KPI, расширение клиентской базы и т.д.

Здесь важно учитывать, что использование одинаковых критериев премирования для всех структурных подразделений компании не применимо, и они должны устанавливаться исходя из должностных обязанностей отдельно взятого сотрудника. Зачастую у работодателя возникает вопрос касательно обоснования премий для работников бухгалтерии, кадровой службы, отдела информационных технологий и прочих подразделений, которые не связаны с производством и реализацией продукции.

Действительно, должностные обязанности данных работников напрямую не коррелируют с главной целью организации — максимизацией прибыли.

Однако, это не служит основанием для отказа в премировании данных категорий сотрудников.

В этом случае при разработке критериев премирования, необходимо учитывать должностные обязанности и эффективность их выполнения.

Например, основание для выплаты премии работнику бухгалтерии могут служить:

  • усовершенствование методов ведения бухгалтерского учета счет эффективного внедрения и использования нового программного обеспечения;
  • своевременная и качественная подготовка отчетности по персонифицированным данным в пенсионный и иные фонды, ФНС и другие контролирующие органы;
  • отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
  • высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы
  • высокая скорость при одновременном выполнении различных функций
  • соблюдение финансовой дисциплины и т.д.

Что касается отдела информационных технологий, то здесь обосновать расходы работодатель может, прописав в положении о премировании такие критерии, как: внедрение новый технологий с целью повышения информационной безопасности компании, бесперебойную работу инфраструктурного оборудования, высокую скорость устранения неполадок компьютеров и оргтехники, разработку нового программного оборудования для повышения эффективности работы различных структурных подразделений и т.д. Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины». Ввиду их «расплывчатости», компания может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов.

Все ли так просто с премиями руководству?

Отдельного внимания заслуживают премии руководству компании. Для топ-менеджмента показатели премирования связаны, в первую очередь, с получением прибыли. Здесь можно взять за основу перевыполнение ежемесячного плана продаж в процентном соотношении, эффективное ведение маркетинговой деятельности, уменьшение количества рекламаций со стороны покупателей, обеспечение бесперебойной работы компьютерного оборудования и офисной инфраструктуры, увеличение объема поставок и контроль за их бесперебойностью, а также количество новых контрактов с поставщиками и заказчиками.

Напомним, что при назначении премии сотрудникам необходим соответствующий приказ руководителя организации. Но это правило не применяется, когда речь идет о вознаграждении для генерального директора и связано это, прежде всего, с его особым правовым статусом.

В компании, где генеральный директор не является ее единственным учредителем, выплата премии выплата премии не может быть произведена только на основании его приказа (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Это связано с тем, данный вопрос регулируется одновременно трудовым правом и нормами корпоративного законодательства (ч. 2 ст. 145 ТК РФ, п. 4 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Поэтому размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) общества и решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.

В случае наличия трудовых отношений между генеральным директором, одновременно являющимся единственным учредителем, и организацией расходы, связанные с выплатой заработной платы учитываются по общему правилу (п. 1 ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Но важно помнить, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором, в противном случае подобные выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина РФ от 13.10.2015 № 03-03-06/1/58416, п. 21 ст. 270 НК РФ). Критерии для премирования могут быть согласованы совместно с кадровой службой исходя из деятельности предприятия, а решение о выплате в любом случае производится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета. Если же правоотношения директора с организацией не оформляются трудовым договором, то все выплаты в его пользу не могут быть приняты в целях налогообложения (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Из этого следует, что генеральный директор организации, одновременно являющийся ее единственным учредителем, не вправе единолично начислять и выплачивать заработную плату, а также осуществлять премиальные выплаты. Следовательно, организация не вправе учесть такие расходы в целях налогообложения (письмо Минфина РФ от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).